左权县委组织部“四个重点”推进权力公开透明运行

一是明确职责权限。依据《党章》、《党的地方委员会工作条例》和党内法规，按照“对超越职权范围的予以纠正，对职权交叉的予以调整，对职权不清的予以明确”的总体要求，认真清理、划分、界定组织部门、组织部长、班子成员、部内科室等的职责和权限，并编制了相应的职权目录，明确了职权的主体、责任和要求。通过厘清权力，从结构上解决了职权超越、职权缺位、职权交叉等问题。

二是规范运行程序。按照规范、透明、廉洁、高效的原则，依据职责权限，分别绘制了《科级领导干部选拔任用流程图》、《1234党员发展流程图》、《党代会职权行使流程图》、《干部档案调阅流程图》、《四议两公开工作法流程图》等重点工作流程图，以工作流程化促进权力运行规范化。同时，针对权力行使过程中容易出现的问题，开展岗位廉政风险点排查，采取“自己找、大家提、组织点、互相帮”的方式，查找出组室岗位廉政风险13项，制定落实防控措施21条，有力促进了部门廉政建设，提高了组工干部廉洁从政的能力。

三是推行权力公开。建立全面系统的信息公开机制，规定除推荐提名、沟通酝酿和讨论过程等内容适度保密外，其他内容全面公开，重点做到干部政策、用人导向、职位空缺、任职条件和选任程序“五公开”。建立覆盖组织工作关键环节的公示制度，在继续坚持现行的考察预告公示、干部任前公示、党员发展等制度公示外，探索实施后备干部公示、任期目标公示和工作实绩公示、干部奖惩情况公示、审计结果公示等，建立健全公众参与的干部选任社会评价制度，落实“一报告两评议”制度，定期对当年的选人用人总体情况和选任干部个体情况通过社会评价，突出对重要部门和重点岗位干部的评价。

四是透明权力运行。针对干部人事工作是群众关注焦点的实际，把选人用人透明作为推进权力公开透明运行的核心内容。完善和落实《全县党政领导干部选拔任用提名暂行办法》，推行岗位空缺预告制，综合多种提名方式，逐步建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部提名制度；研究制定《全县差额选拔党政领导干部暂行规定》和《全县公开选拔党政领导干部暂行办法》，推行全委会和常委会票决制，探索多种形式的竞争性选拔干部方式，逐步扩大竞争性选拔干部范围；探索年度目标责任考核模式，注重听取群众意见，把群众公认度作为干部考察考核的一项重要内容，全方位考核干部的德才表现和工作实绩；规范信息公开的时间、内容和方法，进一步扩大党员群众对干部工作的知情权和监督权，努力推进提名规范化、选拔程序化、考核经常化、决策科学化、信息公开化。（张红波）