左权县“四步走”战略促进大学生村官成长成才

二是加强服务管理,促大学生村官“爱岗”。生活上贴心。坚持关心、关爱、关怀精神,切实关心大学生村官的生活,每月按时发放工资,缴纳各项保险，让大学生村官无后顾之忧,努力工作。服务上热心。建立县委组织部、乡镇、村两委联系大学生村官“传帮带”制度,及时了解掌握思想动态和工作情况。政治上关心。要求各村党支部要积极做好大学生村干部党员发展工作,把他们及时吸收到党内来。同时，积极鼓励参加两委选举，目前共有15人担任两委主干，有35人担任副书记、2人担任副主任、4人担任支部委员、9人担任村委委员。

三是搭建各类载体,让大学生村官“当家”。多角色锻炼。发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势，让他们担任政策宣传员、农技推广员、档案管理员、村务协管员、民事调解员、护林防火员,为农村经济社会发展献计出力。多岗位锻炼。根据乡镇工作任务轻重、时间缓急，让大学生村官参与乡镇工作，比如，有的乡镇把大学生村官定岗在办公室、计生、农经、林业、民政等站所，让他们熟悉乡镇工作，得到最好的锻炼成长。多形式锻炼。积极为大学生村官参加各类主题实践活动搭建平台,通过征文、演讲比赛、联谊会等不同形式,展现大学生村官的良好形象,锻炼了他们的能力。比如，在2012年度大学生村官总结表彰联谊会上，就涌现出一批表演型人才。
四是完善考核机制,助大学生村官“成才”。认真做好大学生村官的监督考核工作,完善考核激励机制,有效调动大学生村官的工作积极性,确保各项任务目标的落实,实现对大学生村官的培养锻炼和对农村帮扶工作的双赢。一方面，抓好学习。鼓励大学生村官继续加强学历教育培训,组织大学生村官参加省、市、县组织的各类培训，提高他们的学习能力、工作能力和适应社会的能力；另一方面，细化考核。通过一卡通对平时工作进行全面细致的量化考核，把日记、心得、调研等内容检查放在平时，解决了聘期考核突击补资料的问题；聘期考核加大工作实绩分值，把“六个一”活动融入其中，同时严格规范考核程序，做到了公开、公平、公正，促进大学生村官不断提高自身素质，争取早日成才。

(郑建波)