左权县注重多渠道培养优秀年轻干部

一是实行“强化培训”。常年开办党校年轻干部主体班，举办专题讲座，加强对年轻干部政治理论、经济法律、业务技能等方面的培训，还积极为年轻干部在职学习提供宽松环境，促使他们坚定信仰、提升素质、增强本领。今年，计划开设十八大精神、领导能力提升、人文素养与领导创新、文秘知识、党务干部等专题培训班十余期，将培训年轻干部上千余人。

二是实行“轮岗交流”。对在同一个单位或同一个岗位工作时间较长的年轻干部，有计划地实施交流，加强多岗历练；对缺乏基层工作经验的机关年轻干部，适时交流到基层一线，增长阅历，磨炼意志；对基层工作时间较长的年轻干部，交流回机关工作，增强全局观念和协调能力。

三是实行“上挂下派”。今年先后选派41名年轻干部挂任组织建设薄弱、经济相对落后村党组织“第一书记”，正在积极推荐1名乡镇年轻干部到市委组织部进行上挂锻炼，让年轻干部解放思想，开阔眼界。

四是实行“实战锻炼”。抽调年轻干部参加县应急分队、干部下乡住村工作队、房屋拆迁协调组、移民安置服务、信访维稳包案等县委、县政府中心工作，分配急、难、险、重、新任务，使他们在干中学、学中干，加快成长步伐。

五是实行“定期约谈”。组织部分管领导定期同纳入后备干部管理范围的优秀年轻干部进行集体座谈、个别谈心，听取其思想和工作汇报，帮助其解决存在的困惑和难题，促使其坚定信心，扎实工作。（刘 栋）