左权县新提任干部轮训班呈现四个特点

一是迅速反应开展轮训。结合年初干部调整，县委在第一时间专门召开会议研究新提任干部培训工作，委托县委组织部牵头组织实施，并指示培训工作要与县直单位领导班子调整紧密衔接，密切联系、有机统一，努力达到“无缝对接”。组织部门迅速策划，统筹运作，决定依托“清华扶贫远程教育平台”，采取自主选题、适当调整、统一组织、脱产学习的方式举办轮训班。下发了《左权县依托清华扶贫远程教育平台举办新提任科级干部履职能力提升轮训班的通知》，分6期对全县230余名新提任干部进行全覆盖培训。同时，我们大力宣传报道轮训班工作，介绍培训的情况、经验和做法。

二是携手“清华”打造特色。“清华扶贫远程教育平台”是清华大学本着“教育服务社会”的理念，以“传播知识，消除贫困”为宗旨，利用现代信息技术，将清华大学优质教育与培训资源无偿输送给贫困地区用于提高人口素质为目的，所开展的教育扶贫工作。该培训不仅不收任何费用，而且教师还都是清华大学及名牌高校的专家、教授，以及政府官员和企业高管等。他们理论功底深厚，专业知识面广、实战经验丰富，对专题都有系统深入的研究，掌握最前沿的信息，讲座往往能让广大参训学员喜闻乐见。左权县作为国家级扶贫县，能享受到此项优惠。今年我们利用该平台培训费用免、师资层次高、受众范围广、授课内容新的特点，结合2009年以来开展党政干部培训的成功实践，举办新提任干部轮训班，也将努力把“清华扶贫远程教育平台”打造成我县干部培训的一个特色。

三是精心选题力求实效。经研究，今年的轮训班依托“清华扶贫远程教育平台”，采取远程培训的方式，这样可以让学员不出“家门”就享受到京城名师的精品课程。在专题的选择上，紧紧围绕“加快老区崛起、再造两个左权”的目标，从帮助新提任干部“明确职责、找准位置、敏于求知、学以致用”出发，选定了依法行政、县域经济管理、公共管理、媒体沟通与危机管理、创新社会管理和区域竞争力提升等6个专题。同时，每期培训都安排有“党的十八大精神”解读，保证了参训干部把贯彻党的十八大精神与个人思想、学习、工作实际联系起来，引导他们在学深学透、融会贯通上下功夫，极大地调动了他们的学习主动性、自觉性，进一步增强了轮训的针对性、实效性。

四是强化管理树立新风。随着中央“改进工作作风”各项举措的不断深化，我县始终严格执行中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》。切实把改进干部教育培训学风作为保障培训效果的重要抓手，加强考核管理，把干部教育培训作为目标责任考核领导班子建设和机关建设的重要内容，考核结果将作为干部任职、晋升、奖惩的重要依据；每个培训班都实行班委会管理责任制，设班长、副班长、组宣委员，分工明确，严格管理；建立健全《学习制度》、《培训纪律》等规章制度，引导学员讲短话、讲实话、守纪律；完善培训档案，把干部学习培训情况和考核结果如实计入干部信息库，纳入干部考核指标体系。以此加强学员培训管理，切实树立干部严谨的学风和良好的精神风貌。（温海亮）