左权县建立制度强化对年轻干部的监督管理

一是实行汇报制度。年轻干部定期向所在单位党支部汇报自己的思想、工作、学习情况，党组织督促年轻干部健康成长。

二是实行谈话制度。年轻干部所在科（股）室负责人及分管领导定期与其谈话，以诚相待、开诚布公、深入全面了解年轻干部近来的工作表现及思想状况，针对存在的问题，提出建设性意见，促其整改。

三是实行考评制度。通过实践锻炼、理论培训、岗位目标责任制等考核，随时掌握情况，做出综合评价，以激发年轻干部的工作热情。

四是实行试用制度。对新录（聘）用的年轻干部试用期满采取“单位鉴定，组织人事部门谈话、民主测评”的办法进行考核，看其在试用期内能否严格要求自己，能否以身作则，能否完成各项工作任务，已决定是否录(聘)用，严把转正关。（刘 栋）