左权县“三个一线”拓宽年轻干部锻炼渠道

　　一是坚持农村一线培养锻炼。对缺乏基层工作经历的后备干部，下派到后进村、偏远村等农村一线锻炼，通过交任务、压担子的方式，让他们丰富阅历，了解基层工作、熟悉乡情民意，牢固树立群众观念，逐步提升在农村一线处理难点、热点问题和应对突发事件的能力。今年3月份以来，先后选派41名年轻干部到组织建设薄弱、经济相对落后的农村担任“第一书记”，为他们快速成长提供了广阔舞台。

　　二是坚持经济一线培养锻炼。去年以来，先后选派和抽调120余名优秀年轻后备干部参加应急分队、干部下乡住村工作队、房屋拆迁协调组、移民安置服务等工作，让他们参与项目审批、征地拆迁、重点工程建设等工作，选派62名年轻干部到非公企业做党建工作指导员，使他们在干中学、学中干，加快成长步伐，进一步提升执行政策、化解矛盾的实际工作能力。

三是坚持信访一线培养锻炼。针对部分后备干部经历比较单一、群众工作能力较弱等情况，我们先后选拔34名有培养潜力的优秀年轻干部充实到各级领导班子，50多名年轻干部轮流到矛盾比较集中的信访岗位协助接访，办理信访案件，帮助解决热点、难点和棘手问题，进一步了解社情民意，增强服务群众意识，提高分析、解决复杂问题和做好群众工作的能力。（巨维荣）