左权县机关事业单位干部教育培训工作的“四个度”

左权县机关事业单位干部教育培训工作的“四个度”

为贯彻落实好《左权县关于进一步实施“485”干部教育培训计划的实施方案》，近日，我县干部教育培训领导组抽调精干力量，分两组对96个目标责任制单位的干部教育培训工作进行督促检查。督查期间，我们感到各机关事业单位对干部培训认识有高度、工作有广度、探索有深度、落实有力度，积极做好干部教育培训督查工作。

一是认识有高度，用心对待培训工作。96家单位按照我县干部教育培训“485”方案，结合自身实际，由机关“一把手”牵头拟定各自的方案，把此项工作列入年度重要工作，并亲自担任本单位干部教育培训领导组组长。各单位“一把手”做到了亲自布置、指导、检查，带头搞好自身的学习培训，也能积极支持干部教育培训督查组的工作。这样就在一定程度上有效保证了全体机关干部认真对待、高度负责，积极落实教育培训任务。

二是工作有广度，竭力拓宽培训阵地。在做好县干部教育培训领导组要求的规定动作同时，许多单位自觉拓展培训阵地。在防火任务繁重的情况下，各乡镇能紧抓干部教育学习不放松，下发干部驻村防火坚持学习的通知，要求干部在防火蹲点村要坚持自学，要读好书报，记好笔记，写好心得。政府办开辟学习园地、唱主题红歌；教科局从提升教师“读、写、作、说、教、评”等6方面素质出发，制作了《教师教学技能大练兵》记录手册；食药局、爱卫办等单位有培训简报。

三是探索有深度，创新机制鼓励学习。各单位不断开拓创新，力争搞好干部教育培训工作。县委办、纪检委、组织部执行周一集中学习制度雷打不动，要求全体干部制作PPT教案，轮流登台讲课。政府办坚持每周一、三、五集中学习不动摇，在内容上拓宽了干部学习的广度和深度，在全办形成了浓厚的学习氛围。组织部、审计局、计生局制定政策，现金奖励干部撰写信息。国土资源局制定了“五考、三评、一兑现”的考核办法，将“考学”作为本机关干部年度考核的一项重要指标。

四是落实有力度，显性成果不断涌现。各单位都能在落实上狠下功夫。宣传部制作了专门的培训笔记检查印章，虽然简易，但很实用，能较好地体现检查的情况。农委、水利局、林业局立足部门优势，组织各类技能培训，切实帮助农民朋友获利。职中花费巨资引进电工电子、会计等实训设备并投入使用，为我县培养出一批批出色的学子。石匣水库管理处切实执行着“干部学习培训”与月绩效工资、年终奖金挂钩的制度。（温海亮）