左权县“定、量、考”三步连环充实完善大学生村官考核激励办法

为保证大学生村官在农村工作更安心，更上心,更尽心，左权县适应农村形势要求，本着因地制宜、简易适用的原则，充实完善大学生村官考核激励办法，让大学生村官把更多的精力投入到发挥作用和经受锻炼上。

一是“定”，根据岗位特点设定工作职责，确保责尽所能。年初，由县委组织部拟定出大学生村官岗位目标责任书草本，然后由大学生村官根据各自在村担任职务、年度工作计划及专业特长等不同情况进行完善充实，最后各乡镇、社区根据本地工作实际制定出成型的《大学生村官岗位目标责任书》，责任书由大学生村官本人、乡镇党委负责人签字盖章后生效。责任书一式四份，大学生本人留一份，所任职村留一份，乡镇留一份，一份交县委组织部备案。

二是“量”，根据工作职责量化考核细则，确保分显其绩。根据《大学生村官岗位目标责任书》所设定的工作职责，制定大学生村官年度考核细则。考核主要实行百分制，分数重点向宣传贯彻党的路线方针政策，思想政治表现，履行农村工作职责和引进项目，领办、联办创业基地，引导“一村一业”方面倾斜，通过考核分数，真正体现每位大学生村官一年的工作实绩。

三是“考”，根据考核细则从严实施考核，确保合理流转。把平时了解和年终考核相结合，县委组织部、乡镇党委要经常性地进村到户，深入田间地头，了解大学生村官的现实表现，并做好记载，对大学生村官完成工作日记、调研报告、报送信息等情况登记造册。年终考核由县委组织部、乡镇党委组织实施，按照考核细则通过听、查、问、看、评等方式进行，大学生村官就岗位目标任务完成情况进行述职，由村“两委”干部、党员代表、村民代表、乡镇干部对其德、能、勤、绩各项表现进行测评。各项考核材料由大学生村官本人和考核组成员签字后进行汇总打分。县、乡党委、政府根据考核得分情况，对工作表现优秀的给予表彰奖励，对工作不称职的指明不足，责令整改，严重的给予通报批评。同时，还要根据县、乡机关事业单位人员编制情况，以及大学生村官、乡镇、村的意愿，按照考核结果，对大学生村官进行合理的提拔任用、轮岗交流，形成大学生村官进退流转的正确导向。(刘俊彦）