左权县多举措提升乡镇新任领导干部的履职能力

左权县按照中央、省、市组织部门关于新任领导干部任职培训的文件精神，高度重视、精心策划，采取多项措施抓好乡镇新任领导干部的能力提升。
一是及时制定计划。接市委组织部《关于举办换届后新任领导干部任职培训班的通知》后，县委王兵书记第一时间作出批示，要求县委组织部认真研究和抓好换届后新任领导干部任职培训，有效提升新任干部的履职能力。县委组织部根据王书记的批示及时召开部务会议，结合新任干部的学历、阅历和岗位特点，积极研究制定新任领导干部的具体培训计划，采取多举措加强新任干部履职培训。
二是组织专题培训。依托清华大学扶贫教育远程平台，于7月16日到20日在县进修校举办了左权县“乡镇新任职领导干部专题培训班”，培训课程主要有党风廉政建设、党史-国史、当代社会核心价值观、认真贯彻学习党的十七届六中全会精神、社会问题分析与构建和谐社会、危机事件与媒体应对、新形势下做好群众工作的方法与艺术、公共管理核心与前沿、提高执政党的科学化水平和社会管理创新。授课教师均由清华大学、中央党校、国家行政学院、北京行政学院的专家教授担任。参训学员纷纷表示这次专题培训班师资雄厚，内容实用，切实有利于提升他们的自身素质。
三是坚持多元培训。在举办专题培训班的基础上，按照今年“485”干部教育培训计划，坚持多渠道、多形式、多层次提升新任职领导干部的履职能力，在后半年举办“北京中青年干部培训班”、“浙江大学培训班”时向新任领导干部倾斜；在组织城市规划建设、市域城镇化、工业新型化、农业新型化生态化等干部选学、高校送学各个专题培训时，要求新任职领导干部全部参训；把新任职领导干部参加在线学习情况作为干部教育的重点进行管理和考核。
四是强化交流提升。为激发新任职领导干部学习的内在动力，巩固学习内容，增强培训实效，我们大力实行干部培训交流制度。一是开展即时交流。在集中培训时，通过开设情景模拟、案例讨论分析、双向交流、实际观摩等课程，增强学员与老师之间，学员与学员之间的互动交流，提高培训效果；二是开展反馈交流。新任职领导干部培训结业回到单位后，结合所学内容和单位实际，给机关全体干部做了一次主题鲜明、内容丰富的学习汇报课，让全体机关干部共享培训的收获成果；三是开展帮带座谈会。邀请具有一定理论水平和乡镇工作经验丰富的“老书记”与新任乡镇领导干部开展交流座谈，采取提问式、咨询式，解答新任领导干部在实际工作中的困难、疑惑，现场传授乡镇工作经验和方式方法，有效提升新任领导干部的实践能力和水平。（王锁明 温海亮）