左权县委组织部狠抓自身建设喜迎十八大

抓学习，扩展组工干部知识视野。把创建学习型党组织作为立部之本，按照组工干部“学在前头、走在前列，先学一步、学深一层”要求，着力培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。通过领导带头“讲学”、每周定期“引学”、每月小结“促学”等方式，依托信息科、远程教育、读书活动等载体，提升组工干部的综合素质。截止目前，已开展集中学习32次、小结学习6次、专题知识讲座17次、举办组工干部培训会5次、播放远程电教片9次。

强党性，提升组织工作“满意度”。开展“讲党性、重品行、作表率”活动，通过设立示范岗、挂牌上班、公开承诺等方式，增强组工干部的党性观念，强化管理监督，树立组工干部公道正派、清正廉洁、忠诚正直的可靠形象;开展“组工干部下基层活动”。以“深入基层、调研破解难题，深入干部、谈心促进工作，贴近群众、帮扶完善机制”为内容，要求组工干部在服务基层、联系群众上作表率，真正把对创先争优的认识转化为推动组织工作服务基层、服务党员干部、服务群众的强大动力，着力打造表率部门和过硬队伍。截止目前，24名组工干部与18户贫困户结为帮扶对子，开展志愿服务21次，收集整理问题21条、建议32条，群众测评满意率达99.6%。

建制度，增强组织部门工作效能。健全干部管理机制。建立健全任前公示、试用期、公开选拔、竞争上岗、干部培训等制度，完善干部述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告、经济责任审计等制度，力促制度规范运作，提高管理水平。规范内部运行管理机制。围绕创建学习型、效能型机关的要求，结合实际，编印了《中共左权县委组织部制度汇编》,涵盖理论学习、信息调研、岗位责任制、车辆管理、财务管理、值班保卫等多个方面，内容具体实在，可操作性强，形成了较完备的部机关自身建设制度体系，极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。把保持党的纯洁性学习教育活动和创建“五型”机关相结合，推出组工干部“十不让”承诺活动，得到市委张璞书记的充分肯定，被《山西日报》和全国大组工网采纳，予以推广.（张红波）