左权县委组织部加强行为文化建设迎接党的十八大

 

 

左权县委组织部在“讲重作”的基础上，加强和推进组工行为文化建设，迎接党的十八大胜利召开。

一是加强学习，提升组工干部综合素质。建立学习制度，组织组工干部每半月谈一次学习体会，各科室轮流进行，由部领导和老组工干部作现场点评，达到横向沟通、博采众长的目的，锻炼组工干部的口才和胆识。完善学习内容，结合当前组织工作的热点、难点问题开展各项业务培训，促进组工干部精学理论，深学业务，率先掌握各类新知识，不断优化知识结构。注重学习激励，将学习时间、内容、效果等情况，作为组工干部年度评先评优的重要依据。

二是规范运行，提高组工干部办事效率。建立新老结对帮带机制，对新进部机关的组工干部，进行"一对一"培养，使他们尽快熟悉业务、更好开展工作。建立岗位目标量化考核机制，根据干部岗位目标、任务及特点，分别制定考核项目、评分标准，定期对组工干部岗位目标任务完成情况进行考评。实行全员调研制度，每年安排一些重点课题和专项课题，由部领导班子带头，全体组织干部深入基层一线开展大调研活动，深入查摆组织工作面临的实际问题，找准解决问题、推动工作的具体措施和办法。

三是联系基层，转变组工干部工作作风。建立组工干部联系基层制度，部机关联系一个村、普通干部联系一个户，增进与基层的联系，帮助基层解决实际问题。建立组工干部党建联系点制度，实行每位组工干部以一个非公企业党组织为联系点，定期开展党建工作结对指导活动，努力把联系点建成党建示范点。开展组工干部"四走进"活动。定期组织组工干部，回到基层一线、帮扶地，参加社会实践，与父老乡亲同吃、同住、同劳动，体察民情，锻炼党性。

四是强化监管，促进组工干部廉洁从政。建立群众监督制度，定期深入开展走访调查，设置岗位监督台和征求意见箱等方式，广泛听取各广大党员群众的意见和建议。落实廉政建设责任，实行"诺廉、记廉、述廉、评廉、用廉"激励机制，着力提高落实党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。强化廉洁从政教育，严明组织工作纪律，严格执行组工干部"十不让承诺"等纪律法规，教育和引导广大组工干部做政治最强、作风最正的表率，以优异的成绩迎接党的十八大召开。 （程建新）