以“千里马”助力“复兴巨轮”行稳致远

6月27日，新华社发表文章《为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证——以习近平同志为核心的党中央引领推动党的组织工作纪实》。指出要着眼“人尽其才、才尽其用、用有所成”，强调“聚天下英才而用之”，要求“加快实施人才强国战略”，引领新时代党的组织工作迈上新台阶。

习近平总书记曾在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。当前我们进入了波澜壮阔的新时代、踏上了奋斗逐梦的新征程，我们比任何时候都更加迫切地需要人才，广开进贤之路，广纳天下英才，以源源不断的人才为推动中华民族伟大复兴的巨轮行稳致远。

要想以人才助力发展，悉心引才是首位。梧高凤必至，花开蝶自来。首先，组织部门作为人才的牵头抓总部门，要认识到“创新是驱动发展的第一动力，而人才是创新的源泉”，积极拓宽引进高层次人才的渠道，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。其次，要着眼实际，与国内外高校、科研院所深化合作，培育人才队伍，坚持“外来引进”和“本土培育”双轨并进，不但让外来的和尚好念经，更要让本地和尚愿念经。最后，要实行更加积极、更加有效的人才引进政策，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系，为人才提供干事创业的优质平台，必能吸引人才前来筑巢安家。

要想以人才助力发展，精心用才是关键。用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。善于识别和使用人才，是组织部门的职责所在，要以“伯乐”之能发掘“千里马”之长，将其安排在适合的岗位上，做到人岗相匹配，才能最大限度发挥人才之长，做到人尽其才，避免鸟来拉车、牛来飞行。同时，要为干事创业之人提供“尽职免责”的容错试错机制，建立客观公正的人才评价体系，剔除人才身上的枷锁，让各类人才大胆创新、勇于争先，避免“干与不干一个样、不做不错、多做多错”。另外，要有用才的胆识，敢于大胆启用青年人才、实用技术人才、特殊人才，不论资排辈、不唯学历至上，以此让更多千里马竞相奔腾，让更多创新活力竞相迸发。

要想以人才助力发展，真心留才是目标。人才引进不是一锤子买卖，而是要让其留人留心，因此，做好人才的“后半篇文章”尤为关键。组织部门要当好“店小二”，深入人才之中嘘寒问暖，解决他们关心的医疗、住房、教育等难题，解决他们的后顾之忧。要当好“裁判员”，选出杰出贡献者予以“物质+精神”的双重奖励，为其发放奖金，享受到职称评定、晋级优先，并树立先进典型，加大宣传引导，在全社会形成人人敬才、爱才之风，让人才更有满足感、成就感、归属感。要当好“勤务员”，通过座谈会、留言板等方式及时掌握人才干事创造面临的难题，站在他们的立场办实事、出实招，想方设法提供政策帮扶、专家帮扶、资金帮扶等一系列政策扶持，让人才在事业中开创一片新天地。