完善选调制度让基层锻炼助成长

选调生作为建设高素质年轻干部队伍的源头活水，各级组织部门要用心用情培养，从严从实管理，让基层锻炼助推选调生快速成长。大学生选调生从学校之门踏入工作之门，是一颗饱满的种子，而基层便是沃土，正是在基层工作中不断磨炼意志，不断提升能力，不断积累经验，不断调整心态，只有在不断的指导带领中这颗种子才能发芽、生根，浇水，成长。

要想发展好未来党和国家的主力军，让大学生选调生在基层工作中不断发现规律、把握规律，在尽力而为和量力而行中不断感悟基层成长之道。就需要不断完善选调生管理制度。

一是完善帮带制度。通过包片领导、包村干部、村干部等传授基层工作方法和群众工作经验，帮助选调生尽快熟悉基层、转变角色、增长才干。完成调研报告、工作总结、心得体会等成果材料。在乡村振兴工作时做到“少说‘干不了’，多想‘怎么干’。”

二是完善驻村制度。将选调生派任下村，担任书记助理，走进田间地头，走进千家万户，既要有“铁肩膀”能担重任，更要有“巧舌头”能与群众拉家常、谋发展，解决邻里纠纷，征集民情民意。在一次次的交流与实践中找到基层治理的堵点和难点，为乡村治理贡献自己的力量。

    三是完善政策待遇制度。一方面要关心关注选调生的思想工作状态，定期谈心谈话，了解选调生工作中存在的各种问题，并及时给帮助和关怀。另一方面要落实各项待遇，落实专项经费，落实调任选拔制度，多渠道为选调生提供发展平台，对任职时间长、工作表现优秀的选调生优先予以提拔重用，真正做到爱才惜才用才。