选拔人才摒弃“论资排辈”论

习近平总书记强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要都用一把尺子衡量，让真正有真才实学的英雄人才有用武之地。

人才工作是一个系统工程，我们要向总书记学习，坚持系统思维、顶层谋划、全方位做好人才工作，要实现人尽其才，必须要像总书记那样真心实意爱才敬才。要认真学习、深刻感悟“人才九条”的重大现实意义，从战略性高度看待人才问题，用系统性方法开展人才工作，全方位培养、引进、用好人才，奋力推动人才工作全面进步。

论资排辈论才会让人认为，只要正常的“混”，到了固定时间自然会有组织考虑和眷顾，这种做法不仅不能保证公平正义，反而会助长腐败之风，甚至会出现“劣币驱逐良币”的不良现象。今年28岁、博士毕业还不到1年的北京化工大学年轻教师潘军青，目前已是1名博士生和2名硕士生的导师。如此年轻就成为博士生导师，这与潘军青的优秀表现分不开。这个来自浙江的小伙子，1998年考入北京化工大学。读本科时，小潘就喜欢上搞科研，大二时曾获全国大学生“挑战杯”二等奖。后来，他被保送读本校的硕士和博士。几年来，潘军青在科研上取得了突出的成绩，先后在国外高水平学术杂志上发表了多篇论文，只按实绩不论资历才能让真正有用的人有立足之地。

因此，选拔人才，要突破思维惯性，用人要不拘一格，要大胆唯才是举，怀有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的宽阔胸怀，五湖四海，任人唯贤，破除干部选拔的条条框框限制，广纳贤才，让干部队伍中充满有理想、有抱负、有想法、有能力、能干事的人。