晋中市委组织部召开公开遴选考录人员座谈会

10月10日，晋中市委组织部召开公开遴选考录人员座谈会，市委常委、组织部长丁文禄同志出席座谈会并讲话，市委组织部部领导、机关全体人员、通过公开遴选新考录的8名新同志参加了座谈会。丁文禄部长在会上对新录用人员提出了希望和要求，并结合本次公开遴选工作对如何加强组织部门自身队伍建设做了深刻的阐述。

首先是公平选人才。丁文禄部长指出，组织部门是干部工作的源头，组工干部是管干部的干部，选拔组工干部一定要坚持公开、公平、公正，以好的作风选作风好的人，让新人在到岗前就上一门生动的公开、公平、公正选人用人实践课，感受到了组织部门好的风气。一是体现在进人方式上。针对去年以来部机关人员变动形成的岗位空缺，部务会决定主要采用公开遴选的方式补充人员，一次性遴选8人，这是市委组织部多年以来采用考试方式进人幅度最大的一次，也是我市市直部门首次采用公开遴选方式选拔年轻干部。二是体现在遴选方案制订上，遴选方案公开透明，符合条件的人员都可报考，全市共有121人报考。三是体现在考试过程中，出题、阅卷、面试全部委托第三方机构进行，把评判权利交给第三方，部机关人员不参与。所有考生一视同仁，一把尺子量到底。
其次是高标准建队伍。丁文禄部长强调，组织部门是党委的核心部门，组工干部必须做到四更，即“品质更优、标准更高、能力更强、要求更严。”提高组工干部能力素质，必须从入口抓起。这次公开遴选考试，突出了对考生工作实践能力的考察，体现了高标准的要求。一是突出基层工作经历。本次公开遴选的8个岗位全部面向基层单位，报考人员必须有2年以上的基层工作经历，以确保考生已在基层打磨一段时间，具备一定工作经验，熟悉市情乡情。最后入围的8人，全部来自基层1线，平均工作年限6.8年，其中3人是省委组织部选调生，3人有大学生村官经历。二是注重实际工作能力。为了不使埋头苦干、勤于工作者吃亏，不让个别“考试专业户”占到便宜，此次公开遴选对考试的形式和内容都作了创新，设置了笔试、综合素质测试、面试三个环节，加大实际工作能力成绩权重,减少了笔试成绩权重。同时为了使干的好的能考得好，笔试全部都是结合实际工作紧的主观题，不考基础知识。综合素质测试和面试还引入了无领导小组讨论和文件筐作业等新形式。
三是从严带队伍。丁文禄部长强调，“思想建部、实干兴部，从严治部”是做好市委组织部自身建设的总体要求。从严治部，关键是从严律己，从严律人。这次公开遴选考试，为了体现从严要求，确保录用人员质量，专门设置了考察程序。面试工作结束以后，部机关组成两个考察组，深入6个县对13名入围考察人员进行了认真考察，还对在现单位工作年限不足3年的人员进行了延伸考察。对每名同志进行了德的正反向测评，确保选上的人政治合格、作风过硬、品德优良。
通过公开遴选，市委组织部部机关干部队伍结构更趋年轻化、高学历化，其中，80后有31名，占到47.6%，70后有25名，占到38.4%。本科及以上学历干部占到93.8%，其中11人拥有研究生及以上学历，占到16.9%。市委组织部公开遴选工作对于树立正确的选人用人导向，优化市直单位干部队伍结构，深化我市干部人事制度改革具有积极意义。（焦永盛）