山西日报：晋中广泛征集人才工作“金点子”

本报讯 （记者 苗武军）“在推进同城化的过程中，建议建立太原晋中专家相互交流机制，把高级专家对接交流列入议程，与太原共同研究高级专家对接方案。”这是8月13日刊登在晋中媒体上的晋中开发区联系高级专家王战友提出的创新人才工作“金点子”。据悉，从今年5月以来，晋中市委组织部结合下基层“四走进”活动，在全市开展创新人才工作“金点子”征集活动，问计于基层，问计于人才。他们先后召开了18场多层次、多类别的座谈会，向各级党委联系高级专家和优秀人才发放 《创新人才工作 “金点子”征集表》1000余份，收回829份，晋中市人才办对征集到的“金点子”进行了分类整理，梳理汇总。

晋中市现有省级专家28人，市级专家111人，县 （区、市）委联系专家255名，乡镇党委联系专家 （优秀人才）288名，他们都积极为人才创新工作献言献策。晋中市委联系高级专家姚娟娟提出的 “金点子”是“先抓环境优化，再抓人才引进”，建议加大招商引资力度，发展扶持本地大型企业，为创新人才引入打好基础。晋中市委联系高级专家张润喜建议，建立 “相对稳定，适度流动”人才机制，开展人才垂直交流和横向交流。全国技术能手、省委联系高级专家白润生建议，依托中华技能大奖、全国技术能手和其他有绝技绝活的技能大师建立技能大师工作室,充分发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、工艺创新等方面的重要作用。国务院特贴专家、省委联系高级专家王雪平建议，晋中市委应该与专家建立定期沟通机制，充分利用他们的外部资源，为本地争取大项目发挥作用。晋中市委联系高级专家路斗恒建议，在引进人才中要打破行政区划、身份、所有制、地域等壁垒，采用柔性引进方式吸引人才。

在征集到的 “金点子”中，各级人才工作者、党委联系的高级专家和优秀人才共提出了创新人才工作目前存在的16个问题，提出了38条有价值有针对性的建议。晋中市人才办在梳理汇总 “金点子”的基础上，提出了综合建议，为创新晋中市人才工作奠定了基础。