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为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2012－2020）》，大力宣传普及科学人才观，总结推广各类高层次人才创新创业的实践经验和理论成果，探讨新形势下加强人才培养与创新驱动，促进经济社会科学发展的路径和措施，科技部、中国科学院、中国工程院、中国科协和湖北省人民政府于2012年9月26日举办“湖北襄阳隆中对·创新与人才”活动。期间，为丰富活动内容，受活动组委会委托，中国人事科学研究院、中国人才研究会、中国组织人事报社面向全国开展了“创新与人才”论文征集与评选活动。本次征文以“创新与人才”为主题，重点破解新形势下人才工作重点、热点、难点问题，推动新时期人才事业的理论创新、机制创新和实践创新。
整个论文征集、评审历时近两个月（7月23日-9月15日截稿），共征集到来自全国各地的论文110篇。经中国人事科学研究院组织中国人科院、中国社科院、北京大学、中国人民大学的相关专家组成评审组，经过认真甄选论文、讨论评审，共评选一等奖2名；二等奖5名；三等奖13名；优秀奖30名（略）。现将一、二、三等奖征文名单公告如下：
2012隆中对 创新与人才获奖征文名单
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编号
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征文名称
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作者单位
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作 者
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一等奖：2篇 |
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033
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中国人才创新创业的国际比较研究 |
武汉工程大学管理学院二级教授、博士研究生导师 |
桂昭明
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029
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基于内容分析的我国各系统人才发展规划比较研究 |
中国人事科学研究院副研究员；中国人事科学研究院副院长；北京双高人才发展服务中心 |
范 巍
蔡学军
李 倩
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二等奖：5篇 |
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055
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中国创新人才成长面临的主要问题分析 |
中国社会科学院农业发展研究所中国社会科学院人口与劳动经济研究所博士后 |
潘晨光
赵慧英
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018
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科技领军人才的价值、成长特点和开发对策 |
中国人才研究会顾问 |
叶忠海
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076
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弘扬尊贤重才文化 打造区域人才高地 |
中共襄阳市委常委、组织部长 |
刘仲初
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044
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创业型科技人才开发模式研究—以浙江省为例 |
浙江省人力资源和社会保障厅 政策法规处处长杭州市就业管理服务局 高级经济师 副调研员 |
夏春胜
罗传银
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039
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我国所需国际高层次人才发展趋势研究 |
中国人事科学研究院副院长，研究员，中国人才研究会秘书长 |
柳学智
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三等奖：13篇 |
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049
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科技人才资源发展指数的构建及其应用 —以重庆市为例 |
西南大学政治与公共管理学院副教授、硕士生导师、管理学博士、博士后西南大学政治与公共管理学院特聘教授，法学博士，社会学博士后重庆师范大学经济管理学院副教授，管理学博士、经济学博士后 |
王 斌
梅 哲
马文斌
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070
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长三角地区人才竞争战略对中原经济区建设的启示 |
河南省行政管理科学研究所 |
杨东风
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040
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北京市区域人才结构优化的比较研究 |
首都经济贸易大学劳动经济学院 |
肖周燕
王 欣
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028
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围绕“四个襄阳”建设 加大招贤纳士力度 |
襄阳市人力资源和社会保障局局长 |
郭发友
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011
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海峡西岸经济区创新型人才培育预警理论模型 |
国立华侨大学工商管理学院教授，博士生导师，研究中心主任；华侨大学工商管理学院企业管理研究生 |
张向前
徐秋韵
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086
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从诸葛亮的隆中对看后发地区的人才创业与开发 |
1.河海大学教授，博士生导师 |
赵永乐
权良媛
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007
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非公有制企业人才创新发展的趋势研究——浙江的实践与思考 |
浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长；浙江省公共行政与人才人事科学研究所副所长；浙江省公共行政与人才人事科学研究所研究人员 |
陈诗达
应建民
吴 玮
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037
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事业单位职员任职资格条件设置问题研究 |
中国人事科学研究院 事业单位人事管理研究室 |
邓婷婷
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071
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政府管理创新视角下的“人才特区”建设研究 |
中国人事科学研究院国外人力资源研究室副主任，副研究员 |
苗月霞
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079
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人才引进的制度和法律建设的相关探讨 |
中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长中国与全球化研究中心研究总监 |
王辉耀
郑金连
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089
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推进政策创新 优化体制机制 为领军型人才队伍建设提供有力保障 |
海南省人力资源和社会保障厅 |
赵 阳
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020
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论创新型人才必备的素质 |
中国石油大学学校 |
郑其绪
高 巍
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093
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东汉末年襄阳地区士人聚集现象分析 |
中国人事科学研究院党委书记、副院长 |
唐志敏
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