左权县从四个方面着力加强人才队伍建设

一是加大宣传力度，在全社会树立科学的人才观。从实际出发，组织人才工作专题调研组，深入研究人才强县战略的理论问题和实际问题，有效破解人才发展的瓶颈制约，不断提高人才工作科学化水平。目前，我们已经与县电视台、山西左权网等相关单位积极协调，准备开辟专栏、制作画册，全方位宣传科学人才观和50名县乡党委联系专家成功经验、典型事例，进一步营造全县人民关心、支持、重视人才的社会环境。

二是加大引智力度，储备充足人才资源。在认真实施《左权县人才强县战略试行办法》的基础上，积极制定《左权县紧缺人才的引进和奖励办法》，适时在北京、太原召开两次人才招聘会议，招聘短缺人才和高技术人才；积极做好与省社科院、省农科院、山西大学、山西财经大学、太原理工大学、山西农业大学、山西师范大学、太原师范学院等院校建立“县院、县校”联姻工作，争取人才扶持和智力支持；尽快做好急需人才、高学历人才的招聘工作，进一步优化全县人才队伍结构，有效解决人才短缺的问题。

三是加大培养力度，全力推动重大人才工程。以高层次创新创业人才和青年人才的培养开发为重点，正在制定《左权县人才培养工程实施方案》，进一步明确职责、细化任务，着力推进“八大人才工程”，即：实施教师人才发展工程、卫生人才保障工程、农村实用人才培养工程、党政人才素质提升工程、民间艺术人才开发工程、企业经营管理人才创新工程、大学生村干部人才带动工程和人才信息化建设工程。当前，500名农村实用人才、100名民间艺人（左权名歌、小花戏）培养工作已全面铺开。

四是加大激励力度，注重发挥“专家”带动作用。正在积极筹备召开左权县第二次人才工作座谈会，届时将安排部署“县乡党委联系专家”管理工作，坚持管理与使用有机结合，采取“222”举措充分发挥县乡“专家”的传帮带作用。围绕农业科技、教育教学、医疗保健、企业管理、民间艺术等，在电视台举办20期专家讲座，县级“专家”每人在本单位、本系统或深入基层帮带20名对口专业人才，乡级“专家”每人在本村、本乡镇或跨乡镇帮带20名农村实用人才，共帮带1000人。同时还将组织相关拔尖人才开展送教、送医、送科技“三下乡”活动。通过建立逐级帮带机制，充分发挥各级各类人才的作用，为全县经济社会发展提供有力的人才保障和智力支持。 （王锁明 温海亮）