左权县创新引才方式全力做好急需人才引进文章

左权县把“为全县经济社会平稳较快发展提供强有力的人才智力保障”作为实践载体，审时度势，科学决策，全力做好急需人才的引进文章，走出了一条 “开放式、多渠道、超常规”的山老区引才之路。

一是优化用人“环境”，为人才的引进创造宽松环境。再好的人才，如果没有一个良好的环境，就难以发挥其作用。为此，左权县积极优化人才工作环境，全力构建人才成长平台。首先是建立健全人才工作领导机构。凡涉及人才领导组成员有变动的，都要及时地进行调整和充实。其次是完善人才政策体系。先后制定了《左权县“十一五”期间人才队伍发展规划纲要》、《左权县事业单位公开招聘人员管理办法》、《关于加强人才队伍建设的意见》、《左权县人才工作任务分解意见》，在此基础上，又制定了可操作性较强的《左权县人才强县战略实施办法（试行）》、《左权县引进人才暂行规定》等一系列政策，对人才的引进、培养、管理、考核、奖惩和服务等方面进行了明确的规定，确保各类人才“引得进、留得住、用得好”。

二是制订优惠措施，鼓励高校毕业生来左共谋发展。近年来，左权县大力实施人才强县战略，积极与山西农大、太原理工大等省内部分高校展开对口合作，不仅在高校主页上及时发布有关优惠政策和人才需求信息，而且定期组织企事业单位走进高校举行现场招聘会，收到了良好的效果。2006年为补充县直部分业务部门急需专业人才，该县专门制定了高定工资、发放安家费、偿还国家助学贷款等在内的多项优惠措施，通过笔试、面试、考察等程序，从100多名全日制本科毕业生中择优录取了42名，充实到了城建、安监、水利等业务型部门，现已成为业务骨干。为吸引到高学历科研人才，2008年在招聘第二批急需人才时增加了全日制硕士研究生的优惠政策，凡符合招聘岗位要求的资格条件的，不用笔试，经面试和考核合格后可直接聘用，先后有2名符合条件者被农业、畜牧部门聘用。2006年以来，共引进本科以上毕业生319名，其中全日制硕士研究生4名，有效地改善了全县人才队伍的知识、专业和年龄结构。

三是加大柔性引才，多形式灵活引进高层次人才。柔性引进人才具有价廉、快捷、实用的特点。该县在引才工作中转变观念，调整思路，坚持不求常来、但求所用的原则，加大人才引进力度。2008年享受国务院特殊津贴的2位专家与左权百利士有限公司签订了技术顾问合作协议，负责为该公司杏仁油新产品及废渣再利用进行开发研究。宏远科技股份有限公司聚十一酰胺高科技项目落地后，先后外聘17名工程师定期不定期地前来提供技术服务。2009年全县煤矿进行资源整合归并大集团后，随着煤矿改扩建项目的投入带动，一批批的科技、管理人才将陆续为左权的转型发展、安全发展贡献才智和力量。（王锁明）