人才谱写“绳”曲——解码法尔胜传奇背后的人才经

从一个与长江边渔船配套的手摇麻绳作坊，到如今金属制品产能达到中国第一、亚洲第二、世界第三的行业巨头，江苏江阴法尔胜集团公司48年的发展，一直是围绕着“绳”这根主线进行，将一个“绳”字演绎成了产业传奇。

从“麻绳”到“钢绳”再到“光绳”，法尔胜的每一次跃升，都闪耀着人才的创造性光辉。

人才“第一”

法尔胜在江阴乃至中国创造了很多“第一”，经常被人们津津乐道的一个是：法尔胜引进了江阴市第一个本科生、硕士、博士、博士后和教授。

1986年，法尔胜花8000元，“购”进了江阴企业的第一位本科生冯平。而今，他已是法尔胜特钢制品有限公司的副总经理。

1987年，22岁的刘礼华刚从哈尔滨工业大学研究生院毕业，被当作“宝贝”引进到法尔胜，成了江阴引进的第一个研究生。半年时间，刘礼华将钢丝综合生产效率提高了4倍，能耗下降20%，成为“八五”全国冶金系统推广技术。两年后，年仅24岁刘礼华立即被委以重任——中试分厂当家副厂长。现在，他已是集团的科技副总裁。

1998年，法尔胜引进我国桥用缆索制造创始人宁世伟，担任缆索公司技术总负责人。他领衔的技术团体获得3项国家发明专利和29项实用新型专利，使法尔胜一跃成为目前中国最大、最先进的路桥用材及缆索生产基地。

谭佃龙是法尔胜引进的第一位博士后。进入法尔胜工作半年，就担任了技术中心主任。2002年3月，为了调动科研人员的积极性，他大胆制定了最高把科研成果利润的30%奖励给研发者的奖励措施。当时，公司很多领导都不理解，时任集团总裁的周建松力排众议支持他:“重奖科研人员是对的。”谭佃龙没有让人失望。从2003年起，技术中心不仅不再需要公司划拨经费，而且开始自立创效，当年就实现利润200多万元。

“人才就是企业的生命力，其重要性不言而喻。”法尔胜集团现任总裁周江表示，目前，集团拥有国务院津贴专家4名，博士12名，硕士50多名，大专以上学历1000多名，逐步建立了一支理念超强的经营团队、技术领先的研发团队和素质过硬的技工团队。公司具有专利技术154项，主持和参与制定修订国家和行业标准40多项，具有国内单打冠军产品10个，世界单打冠军产品5个。

“拴才”之道

法尔胜，是英文“FASTEN”的译音，意思是“连接、拴住”。

法尔胜是如何“拴住”人才的？法尔胜始终承诺三句话：给舞台、给激励、给奖励。“失败了给鼓励，成功了给奖励”。

法尔胜最早在江阴提出给高级知识分子安家费，并落实配偶工作和子女入学，为高层次人才引进开启了方便之门。为激励创新，先后出台了《加强技术创新工作的若干意见》、《科技孵化基金管理暂行办法》、《科技拨尖人才选拔办法》等一系列人才政策，建立了科技奖励基金。每年召开科技创新大会，评选、表彰科技创新先进集体和个人，重奖有突出贡献的人员，每年奖励金额就达到数百万元。

2008年，武汉理工大学博士赵霞进入法尔胜博士后工作站，从事国家重点科技子项目“智能缆索开发”的研究，获得实用新型专利7项，申请国家发明专利3项，国际PCT专利1项。出站后，赵霞继续留在法尔胜工作，担任技术研发中心智能结构研究室主任，成为江阴博士后出站留站第一人。公司不仅给予她40万元安家费，还不计息借款20万元给她解决购房首付款。依据企业优秀博士后评选与奖励办法，又给予她5万元的奖励。

2010年，法尔胜从美国OFS公司（原朗讯科技）引进特种光纤预制棒研发和生产专家蒋弘谷，担任特种光纤部经理。公司每年不仅给他60万元的固定报酬，还提取特种光纤实际完成的总销售额的2.5%作为奖励。蒋弘谷的到来，极大地提升了特种光纤研发水平和国际竞争力，不但使得特种光纤产业化前景更为广阔，而且每年为国家节省光纤进口成本40亿元。

谈起留才之道，周江有自己独特的“两手抓”理论：一手抓好“硬环境”，创造更好的的工作和生活环境，让人才在这里生活条件好，劳动待遇高；另一手抓好“软环境”，让人才在这里感觉成才氛围浓，工作心情好，机制有保障。

培训是最好的福利

多年来，法尔胜始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，重学历不惟学历，重经历不惟经历。一方面，逐步探索股权激励和更为合理的薪酬考核体系，让奉献于企业的各类人才能够得到经济上的回报；一方面，对一些徒有其表、混日子的“南郭先生”坚决予以淘汰。

毕业于北京科技大学的张春雷，进入法尔胜工作后，从车间一线“摸爬滚打”，一步一步成为集团科技管理部的副部长。京沪高铁全线运用的新型电气化铁路用钢丝绳，就是由他掌管研发的。

在周江看来，培训是给员工的最好福利。江阴是一个三线城市，很难吸引高等院校的一流人才。为此，法尔胜的对策之一是自己培养人才，将员工向企业需要的方向雕琢。

法尔胜很早就与国内知名大学联办工程硕士班、专升本学历班及MBA研修班，全面提升职工的综合素质。公司非常重视为员工设计职业规划，通过技能操作比赛、工人先锋号的评比，使员工和企业共享一个良好的发展空间。

对于法尔胜的未来发展，周江已经找到了清晰的路径：通过打造人才高地，积极打造技术高地，从而成就经济高地。