人才柔性引进应重实效

作者：佚名来源：本站转载时间：2012-10-08 点击：0次

“柔性引才”关键在于能否充分发挥人才的实际效用。要坚决摒弃“重引进轻使用”、“重待遇轻管理”的做法，人才柔性引进应注意是否达到以下效果：为宏观决策出谋划策。围绕发展重点产业，切实增强政府宏观决策的...

“柔性引才”关键在于能否充分发挥人才的实际效用。要坚决摒弃“重引进轻使用”、“重待遇轻管理”的做法，人才柔性引进应注意是否达到以下效果：

为宏观决策出谋划策。围绕发展重点产业，切实增强政府宏观决策的科学性与前瞻性，科学谋划、稳步推进当地发展。

为产业发展建言献智。结合地方产业发展实际，加强交流合作，帮助企业理清思路，为企业创造商机。

为项目推进搭桥铺路。一方面，在新项目决策咨询过程中，能主动为科学决策与项目实施搞好服务。另一方面，能以产业为支撑集聚人才，实现人才与项目的共同发展。

（来源：中国组织人事报）