从最高学府到雪域高原

从最高学府到雪域高原

大学生村官胡建平妇女节慰问当地妇女代表。（资料图片）

这个春节，曹伟又一次因为工作需要留在了西藏的岗位上。自2008年从清华大学毕业到西藏做大学生村官，他已经连续四年没有陪远在北京的父母一起过年了。

现任日喀则市甲措雄乡党委副书记、乡长的曹伟，是16名到西藏做大学生村官的清华学子之一。从最高学府到雪域高原，这些昔日的天之骄子把身心都交给了这片净土，为西藏基层注入了蓬勃生机，被誉为群众身边一株株带来幸福的格桑花。

有志而来

2012年重阳节，清华大学应届毕业生杨雁翔和王坤在学校就业指导中心主任的带领下抵达日光城拉萨。

被分配到拉萨市曲水县不同乡镇的杨雁翔和王坤，很快被问及同一个问题：“一个清华毕业生，为什么会选择当一名最基层的大学生村官？又为何来到条件最艰苦的西藏？”其实，不只他俩，对于2008以来毕业于清华大学的16名西藏大学生村官来说，这也是他们被问及次数最多的问题。

虽然每个人的情况各不相同，16人对这个“最热门问题”的答案却出奇的相似：“这是一条把实现人生价值和国家需要结合起来的路。相比发达城市，西藏的基层更需要我们！”

清华美院的高云亮大三时就决定毕业后到西藏工作。在他看来，“对于立志报国的人，西藏是一个锻炼人的地方。”高原缺氧对身体的威胁、语言不通对生活的障碍，在实现理想的路上都是能够克服的。

每个到西藏做村官的清华学子都有一个故事，而现任堆龙德庆县古荣乡党委书记胡建平的故事情节最为“意外”。2008年，大学生村官工作部署第一年，已经是西藏自治区政府办公厅公务员的胡建平接到了母校老师的电话。电话中了解到大学生村官相关政策后，他毫不犹豫地向组织提出了到基层去当大学生村官的申请。“一毕业就到大机关里工作，不熟悉基层到底是什么样的，长期下去必将造成能力和认识上的‘瘸腿’。”他要到最基层去，补齐这个“短板”。

行胜于言

“来的时候肯定是有激情的，但绝不是冲动。”现任拉萨市城关区副区长、蔡公堂乡党委书记的龚一枫，走上村官岗位之初就把重心放在了干实事上：“每个人的力量是很有限的，但只要能在自己的岗位上倾注热情和心血，把应该推广的好经验、好做法在有限范围内实施好，就是干实事！”

行胜于言。分布在拉萨市、日喀则地区、山南地区、林芝地区等4个地市的16位“清华村官”，没有被缺氧击垮，没有被艰苦的生活条件吓跑，没有在巨大文化差异下茫然失措，他们发扬“特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能团结，特别能奉献”的“老西藏精神”，用实绩让理想一步一步照进了现实。

石岩在担任拉萨市城关区嘎玛贡桑街道办事处副主任期间，与街道、社区干部职工们一起探索出一条科学合理、规范有效的流动人口服务管理新路子，实现了“底数清、情况明、办法实、管得住、服务好”的工作目标，有力维护了辖区社会局势稳定。

在林芝县工作的陈中祥、邱志勇、秦愿三个“清华村官”对林芝县四镇三乡农牧区进行了为期10天的调研，提出了“315社会管理创新模式”。其中，“3”是指三个主体：村民、村“两委”班子和驻村工作队成员；“1”是指维护社会稳定的目的；“5”是指维护社会稳定所采取的“树理念、配干部、定制度、抓项目、惠民生”的五种做法。

在拉萨市城关区纳金乡任副乡长期间，李青创新党员管理方式，制定《纳金乡党员积分卡》，实现了党员积分制管理，促进了全乡党建工作。

解文光注重藏语学习，在日喀则地委党校基层干部藏族会话班中拿到了为数不多的“优秀”等级结业证。在领导没有安排的情况下，胡建平、邹圣兰主动要求参与青藏铁路沿线的夜班执勤、巡线。

实实在在的成绩让“清华村官”得到了许多人的认可。辖区内有7名“清华村官”的拉萨市委组织部副部长袁国军，对他们的工作表现非常满意：“见多识广、知识丰富，进入角色很快、工作上一点就通。像这样的人才，来多少个我们都要！”林芝县八一镇巴吉村村委会主任米玛总是很担心大学生村官陈中祥工作太出色被调走：“小陈如果调到更远的地方，我会落泪的。”

面对成绩，回想经历的心酸与艰辛，“清华村官”们信念依然如初来时一样坚定：“我不后悔，没来错，还会继续干下去！”（中国组织人事报）