中国组织人事报:把好干部发现使用好

实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦，关键在建设一支宏大的高素质干部队伍。把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，是各级党委和组织部门一项十分重要而紧迫的任务。
　　好干部是党的宝贵资源。但在有些地方，好干部却没有很好地发现和使用：有的求全责备，对眼前、身边的优秀干部视而不见；有的视野狭窄，只盯着自己熟悉的干部，在少数人中选人，而忽视了更多在基层一线、艰苦地区默默工作的干部；有的任人唯亲，凭个人好恶、看私人关系用人，使那些阿谀逢迎、会跑会送的干部“吃香”，而埋头干事、不跑不要的干部受冷落；有的唯GDP论干部，简单以国内生产总值增长率来论英雄，使那些弄虚作假、搞“政绩工程”的干部受重用，而求真务实、不事张扬的干部被忽略。这种状况，极大地挫伤了干部干事创业的积极性，败坏了干部选拔任用的风气，不利于党的事业发展。把好干部看清、选准、用好，必须全面、历史、辩证地看干部，提高选人用人水平。
　　发现使用好干部，需要扩大选人用人视野。要善于在群众评价和乡语口碑中发现好干部。“政声人去后，民意闲聊时”。对干部的好与不好，老百姓心中都有一杆秤。深入群众了解干部，看干部在任内为群众做了什么、走后为群众留下什么，就能及时将为群众办事、让群众满意的好干部发现出来。要善于在基层一线、艰苦环境中发现好干部。“宰相起于州郡，猛将发于卒伍”。艰苦地区、基层一线往往矛盾交织、问题复杂，既考验干部的勇气，也考验干部的智慧，为我们甄别好干部提供了有利平台。要善于在关键时刻、重大任务前发现好干部，看干部关键时候是否立场坚定、冲得出来，是否善于处理复杂问题、驾驭复杂局面，在急难险重任务面前能否勇挑重担，及时将埋头苦干、敢于担当的好干部发现出来、使用起来。
　　发现使用好干部，需要有科学有效的机制。要进一步完善干部考核评价机制，对干部实绩考核，既看经济发展又看社会民生，既看发展速度又看发展质量，既看发展现状又看发展后劲，防止唯GDP论英雄。同时，对民主推荐结果要深入分析、认真甄别，既尊重民意又不简单以票取人，从而使那些一心干事、实绩突出、群众认可的好干部得以发现和使用。加强人岗相适度分析，将他们安排到最适合的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，使他们的作用得到充分发挥、价值得到充分实现，让好干部真正感到有作为、有奔头。
　　发现使用好干部，关键在领导。发现和使用好干部是各级领导干部的职责，领导同志要坚持公道正派、任人唯贤，以坚强党性选党性坚强的人，以好的作风选作风好的人。要求贤若渴，有识才之智，知人善任，善于发现好干部；有爱才之心，在工作中信任他们，在生活上关心他们，当他们遇到困难、挫折的时候，及时为他们提供扶持、帮助，在他们遭受非议、误解的时候，旗帜鲜明地支持保护他们；有容才之量，尊重他们的个性特点，包容他们的缺点不足，帮助他们提高完善。让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，风清气正的用人风气和干事创业氛围才能真正形成。（中国组织人事报评论员）