左权县委党校积极探索干部教育改革的新路子

精审教学计划，破解“供需脱节”难题

县委党校切实履行干部教育培训工作职责，按照年初安排的重点中心工作，精心研究教学计划，确定每年培训重点。对与工作紧密结合、干部职工迫切需要补充的内容，由县委党校“走出去”培训，通过“送理论到基层、送党课到支部、送培训到单位”2011年到各单位开展自选讲座9场次，参训干部达1644人次。培训规模、质量均实现了大幅度提升，各级干部引领科学跨越发展的能力显著增强。

加强师资建设，破解“师资短板”难题

根据新时期党校工作的新特点、新任务，县委党校强化全体干部、教职工的危机意识，树立“有为才有位”的工作思路，全面提高培训质量，提升教师综合素质。今年以来，要求改变以往一张纸、一根粉笔的讲课方式，一律使用多媒体授课，增强培训吸引力。每次宣讲前，由教师自己制作课件，然后组织试讲，相互评课，指出不足，修改课件，最后集体把关，只有课件达到最好效果后才能走上讲台。积极推进人才强校战略，送教师到省、市委党校学习，派教师深入基层搞调研，着力提升县委党校教师的理论功底、实践经验和教学能力，转变以往培训作风，主动下基层，深入机关事业单位、农村联系培训课题。