左权县“三管齐下”坚持选派干部到信访部门挂职锻炼

一是严格选派。县委根据领导班子和干部队伍综合分析研判结果，采取“硬抽人、抽硬人”，做到“三个优先”和“三不考虑”，即：新提任年轻干部优先，科级后备干部优先，有培养前途的优秀年轻干部优先。文化素质低的不考虑，责任心不强、工作不积极的不考虑，干部群众口碑较差的不考虑。截至目前，该县已选派11批、33名优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，其中女干部13人。

二是严格管理。县委在干部管理上始终坚持“严是爱、宽是害”，为使选派干部真正能有收获、不虚此行，建立了“四管”和“三定”等制度。“四管”：组织部门宏观管理，派出单位跟踪管理，信访部门日常管理，与之结对的信访干部帮扶管理。“三定”：实行岗位责任制，与选派干部签订“军令状”，给他们定岗位、定目标、定责任，使之有职、有岗、有责，避免挂职锻炼走过场、一阵风。

三是严格考核。挂职期满，由组织部门联合派出单位、信访部门共同对选派人员进行考核，主要采取与帮扶干部谈话和服务群众评价相结合的方式，除了考勤，还要看在接访、督办、办信等的表现如何，更要看群众是否对其满意。考核结果较差的干部，向其选派单位进行通报，年终考核不能评为优秀。考核结果排名靠前的，经组织部门备案，纳入后备干部管理。截至目前，共对11名表现突出、群众公认的干部进行了提拔重用，进一步激发了全县年轻干部干事创业热情。（王锁明、刘 栋）