春花秋实硕果飘香--左权县人才工作案例剪影

春花秋实硕果飘香

——左权县人才工作案例剪影

石占明，左权县石匣乡红都村农民，一个土生土长的放羊郎，摄取着太行山、清漳河厚重的泥土文化营养，在中国首届南北民歌擂台赛上摘取“歌王”桂冠，先后16次被邀参加中央电视台的文艺名牌栏目，《民歌中国》更是以他为主角，进行了专题录制，演绎着太行山乡土人才的传奇。
宏远科技，一个本土企业，在以煤为业转型后，依托地方蓖麻种植资源优势，靠自己的技术人员刻苦攻关，着手研制的“聚十一酰胺植物工程”达到国内领先水平，年收入35340万元，税金12585万元，利润10410万元，成亚洲第一，世界第二，彰显着清漳河畔技术人才的魅力。
左权，这片曾经贫穷的土地，如今经济社会驶入快速发展的良性轨道，昂首迈进全省II类县市区行列。
跃过这满目的欣喜与变化，我们赫然发现：创造如此业绩的背后既有决策者们的科学谋划，全县上下的合力拼搏，更有左权吸引人才、培育人才、用好人才激发的发展活力。
凝聚，从这里开始
“左权渴求人才！左权的渴求并非只停留在口头上，而是化作了县委、县政府的一系列政策，化作了各级各单位的实际行动。过去左权穷，留不住金凤凰。如今，11个省市领导住村左权，14个大型国有企业投资左权，可以说是人才蔚，事业兴。”提起近几年来的人才队伍建设，左权县委常委、组织部长郭建雄一脸豪情。
在左权县委组织部常务副部长巨维荣的桌上，一份李佩军的恳请书甚是醒目。这位山西医科大学毕业的高材生曾因待遇低，离开了县医院出外打工，四年后他迫切希望能重回工作岗位，只因为家乡变了。
“以前他走，是我们发展得不够好，如今他选择回来，我们欢迎。”从巨维荣的回答中，我们看到了左权爱人才、聚人才、兴人才的热切。
炎炎夏日，拐儿镇老井村总可看见一位和农民一起忙碌的小伙子原波，他毕业于华北电力学院，放弃了电力部门的优越条件，选择了担任一名大学生村官。每每有人替他惋惜，他总是摇着头笑着说：“在左权这片土地上，在农村的广阔天地中，我找到自己的价值，我要在这里安营扎寨。”
对于120余名来到左权支教、支农、支医和扶贫工作的大学生，左权把他们列入重点培养对象，为他们提供一展身手的机会和舞台。如今，一批服务期满的大学生选择了留下。
《关于进一步加强人才工作的意见》、《左权县吸引和留住人才的若干规定》、《左权县“十二五”人才队伍建设规划》等多项政策彰显左权执政者求贤之真诚。县中学、县医院每年都到大中院校去公开招聘人才，对引进的人才在待遇、住房等方面给予照顾。近两年来，全县共为1200多名各类人才调整提高了工资待遇，为200多名专业技术人员晋升了职务和职称，为170余名各类人才解决了住房上的问题，为10余名拔尖人才解决了子女就业问题。
2004年为长期从事左权民歌小花戏工作的6名特殊人才破格办理了事业编制；2008年筹措资金50万元设立人才资源开发专项资金,每年拿出15万元奖励20名优秀人才及优秀人才提名人选；2009年建起了乡土人才档案信息库，并与晋中艺校、中国音乐学院建立长期合作关系，每年培养民间艺人50人；2010年投资近100万元建起了全县盲宣队新居，并筹资20万元为其补交了养老保险；2011年为开花调艺术团的“顶梁柱”王建英等3名骨干办理了入编手续；2012年建起了村官十大创业基地，剪纸、面塑、布衣、书画、收藏、根雕等各种文化大户30余户，从业人员达3000余人。
“485”干部培训工程，农村“领头雁”培训计划、“千百”帮扶活动，民间艺人培养方案、村官创业行动，人才开发新干线、“组团式”发挥“专家”作用，形式多样的人才培养、干部培养、选拔活动，在左权这块红色的土地上“搅”得风生水起。
近两年，共举办各类农村实用技术培训班和讲座190余场次，培训党员干部和农村实用人才2万多人次。
一批又一批外来人才不断涌入，一批又一批乡土人才脱颖而出。不断壮大的人才队伍挺起了老区崛起的脊梁！
激活，在这里印证
“才尽其用！”走访攀谈中，我们深切地感受到，左权人才队伍建设的良好局面形成得益于好的机制。
为让广大干部创业平台更加宽广，历届县委、县政府围绕经济发展选干部、配班子、强队伍，因事设岗、因事择人、因岗选人，把推动发展有实绩、有建树的干部用到关键岗位上。
为激发基层干部干事创业积极性，左权采取县直和乡镇之间交流、乡镇和乡镇之间交流、乡镇内部提拔等三种形式进行调整，注重从基层和生产一线选拔优秀干部，激发基层干部“你争我赶，争先进位”的发展活力。
“有多大的能力，就给你多大的舞台；有多大的贡献，就给你多高的奖励。”左权实行奖优罚懒，坚持“以发展论英雄，凭业绩定优劣，看公论定去留”的评价标准和用人导向，为不踏实干事、心浮气躁的干部带上“紧箍咒”。2011年以来，首次在全县乡镇、机关、事业单位中实行了年度目标责任考核，对优化发展环境的4个乡镇、18个县直部门进行了表彰，对检查评议排名后3名的单位给予警告、取消评先资格等处理，有关主要领导受到诫勉谈话。
浓厚的干事谋业氛围，优良的干部任用环境犹如一个巨大的磁场吸引着各乡镇、各部门围绕自身实际，一门心思谋发展，跑资金、跑项目、招人才、干实事势如开闸放水，一发而不可遏。
为激发各类人才的创业热情，左权大张旗鼓地开展“优秀创业人才”评选活动，50名“县委联系专家”成为干事谋业的典范。
县委、县政府每年还要对在科技工作中做出显著成绩的单位和个人进行表彰和奖励，两年来仅教育系统就表彰奖励了70多名学科带头人、教学能手，发放奖金10万余元。
发力，在这里聚焦
“今年的西红柿很俏销！”走进桐峪镇上武村官基地，碧绿的树叶下，红扑扑的西红柿挂满枝头。芦淑红夫妇忙着摘西红柿，挑拣、装箱，满脸汗珠难掩内心的喜悦。
以前，上武种植的西红柿不适应市场需求，品质差，年年滞销。如今年年丰收，供不应求。
这一变化靠的是什么？关键是人才。
2010年，县里鼓励大面积发展实施农业蔬菜，但是老百姓瞻前顾后，忧虑重重。曾毕业于山西农业大学的芦淑红夫妇觉得机会来了。经过深思熟虑后，主动承包大棚50亩。今年4月份，又投资44万元建起了23栋第五代新式钢架大棚，以拉动农民朋友加入设施农业蔬菜大棚的项目中来。蔬菜滞销，菜农发愁。丈夫杨勇把握市场机遇，着手组建了“设施农业蔬菜大棚农民专业合作社”，品种选择，病虫防治，及时为菜农提供服务，在他们夫妻俩的带动下，全镇发展设施农业蔬菜300亩，不仅解决了剩余劳动力，而且为村民的创业增收提供了有效途径。
如今合作社网络全县1.1万户农户，带动全县农户开发建设了3.5万亩优良蔬菜基地，年销售蔬菜200万公斤以上，奔向了致富路。
今年5月4日，这位村官夫妇、农民致富领路人、村官创业带头人受到了省委书记袁纯清、省长王君等领导的亲切接见，和知名企业家、专家一起受到省委、省政府的隆重表彰。
2009年，20位刚刚迈出大学校门的外省籍年轻人走进华能左权大电厂，带领广大员工，在热能动力工程、电力系统及自动化、热工自动化、集控运行等专业领域积极开展技术攻关，为发展积蓄着磅礴力量。
左权金隅集团引进科技人才3名，成立了党员技术攻关小组，研发的“粉煤灰砖”系列高科技产品，每年为公司带来经济效益近2亿元，人才为企业自主创新注入活力。
百舸争流，千帆破浪。尝到“人才”甜头的企业千方百计地引进更多“智慧的脑袋”，左权工业园区内的百士利公司、半月药业、拓化生化、鸿鹏油脂等企业进行产品质量认证、注册商标和申报专利10多项，让人才为企业发展助力增辉。
人才兴，事业兴；人才活，全局活。如今左权这片创业的沃土郁郁葱葱，一批批饱学之才、实干之才、创新之才不断涌现。人才这个“第一资源”，在加快老区崛起、再造两个左权的征程中正迸发着无穷活力。（张红波）