晋中市委组织部优秀年轻干部双向挂职锻炼工作掠影

上挂干部增“两界” 下挂干部长“三气” 双向挂职添活力

——晋中市委组织部优秀年轻干部双向挂职锻炼工作掠影

为了加大优秀年轻干部培养力度，丰富培养渠道，探索选拔和锻炼组工干部的有效途径，2012年5月，晋中市委组织部启动了优秀年轻干部双向挂职锻炼工作，从部机关选派8名年轻干部到乡镇下挂锻炼，从县（市、区）机关、乡镇选派10名优秀年轻干部到部机关上挂锻炼。通过一年时间的实践检验，这一举措收到了实在的效果，取得了良好的社会反响。

上挂干部开眼界，提境界

基层干部实践经验丰富，工作务实，与群众走得近，处理实际问题的能力强，但是也存在对宏观情况了解不够，工作缺乏规范性，陷入繁杂琐碎事务中理不出头绪等问题,通过上挂，借助市级部门的岗位实践，可以增加对宏观全局的了解和对中央省市方针政策的理解,开阔视野，增长见识，减少工作的盲目性，提高科学性。

开眼界。程永进同志是太谷县委组织部一名基层干部，到市委组织部干部教育科挂职后，他参与了晋中市转型综改武汉培训班、“四化”建设培训班、政务信息化建设北京研修班等干部培训工作，协助省委组织部完成中央、省委调训任务近50个班次、190人次，其中还包括9个境外班次。在培训工作中，他从方案的构思策划、课程设计，到组织实施、跟班管理都全程参与，认真学习。他说,“干部教育科的工作，要求知识面宽、大局意识强、能力全面。通过参与这几次培训班，我对宏观形势的研判、组织协调、写作等能力得到了进一步提升，相信这次挂职经历对我今后的工作必定有很大的帮助。”

提境界。李智同志从市非公工委到市委组织部挂职任办公室副主任，他说，“从一名工商执法人员到组工干部的转变，让我对公务员这个职业有了全新的认识，以前更多的是对‘务’的实践，学会对各种工作事务的处理方法，按照体系传承的工作模式做好自己的本职工作；现在则是对‘公’有了自己的领悟，‘公’就是天下为公，就是是立党为公、执政为民、这也是是组工干部的精髓。只有在‘公’下‘务’才是合格公务员的唯一行为标准。”

下挂干部接地气、壮底气、增硬气

“出了家门进校门，出了校门进机关门”，这句话形象地勾勒出部分年轻干部的成长轨迹。这类“三门”干部大多有较高的学历和丰富的理论文化知识，但缺乏基层工作经验，对国情乡情了解不够，缺少艰苦环境和复杂局面的锻炼。通过到基层挂职锻炼，既能发挥他们学有专长、视野开阔、思维活跃的优势，为基层解放思想、开拓创新做出贡献，又能在离群众最近、各种矛盾和问题最集中的地方磨炼意志，提高能力，增进同群众的感情。

接地气。许鑫同志到榆社县箕城镇挂职镇长助理后，通过一段时间的摸底了解，他认为榆社部分农村虽然解决了温饱问题，但仍很贫困。要想改变现状，改变农村教育问题比较迫切。他通过多方打听，了解到青岛出版社有一项“书香进校园活动”，随后积极联系该社晋中办事处的负责人，经过努力，在箕城小学举行了此项活动，对榆社县境内19所小学的331个班级每班捐赠图书一套，总价值7万余元。他说：“虽然每个班级只有13本书，还不能满足人手一本，但看到小学生接到图书的喜悦，让我感慨良久。农村基础教育还有许多薄弱环节，做一些小事，哪怕是不值得称道的举动，也能给老百姓带来切实的好处。”

壮底气。杨昆仑同志2005年毕业于华中科技大学法学专业，毕业后直接进入市级机关工作。到祁县东观镇挂职后，他结合当地需求，发挥专业优势，主动筹划了一次法律培训会，围绕征地补偿、婚姻继承、务工讨薪等农民关心的内容，聘请市司法局领导到东观开展了一次“涉农法律法规培训会”，使基层干部接受了一次深刻的法制教育。当年东观镇成为祁县首个被命名为“市级依法治理示范单位”的乡镇。在一次维稳任务中，原本性格内向的他被派到到祁县一个有名的老上访户家中谈心交流，他利用所学的法律知识引导该上访户进行倾述，帮她从政策和法律的方面进行分析、劝导，为她出谋划策，成功地稳定了上访户的情绪。他说，“在此过程中，我的能力得到了提高，处理棘手问题更有底气了，还积累起了对基层群众的深厚感情。”

增硬气。张权卫同志是市委组织部干教科副科级组织员，挂职期间任榆次区乌金山镇党委副书记。在省高校新区重点建设工程的小南庄村整村搬迁工作中，他带领第五工作组负责81户38个院落的拆迁任务。第一次入户做工作，他感到“倒吸冷气、无比憋气、无法喘气、没有言语”，从勉强进门到尴尬出门，村民不停地宣泄对政策的不理解，用村民的话讲，“改革开放三十多年来积累的矛盾都要通过此次搬迁作一了结”。从8月份到9月底，他天天入户，随着每户三次五次甚至不下十次的的上门后，群众的不满情绪得到一定程度的宣泄，工作组人员终于从无奈地听着转变为边听边说。最终他带领的组率先完成了号称“天下第一难”的搬迁工作。他说，“我深深体会到，作为机关的工作人员，到基层第一线去锻炼是非常有必要的。拆迁、安置、补偿等工作都涉及到被拆迁群众的直接利益，是群众最关心、最实际、最容易引发各种矛盾的焦点问题。在拆迁中，我学到了坚韧不拔、迎难而上、不等不靠、敢于碰硬的精神，这将成为我今后工作中的宝贵财富。”

年轻干部是党和国家事业的接班人，是实现中国梦“梦之队”的生力军。习近平总书记说，好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。开展年轻干部双向挂职锻炼工作，是加速优秀年轻干部成长，努力建设高素质年轻干部队伍的有效途径。在双向挂职工作总结交流会上，市委常委、组织部长丁文禄总结说，“年轻干部成长要接地气、壮底气、增硬气，这是干部成长基本的三气。我们干部经常软不拉几地硬不起来，遇事不敢拍板，见了上访的群众不敢说话，遇到无理取闹纠缠的不敢坚持原则，不敢说硬话，根本原因就是没有接地气。下挂干部走进基层、走进群众，参与到改革开放和全面建设小康社会的实践中，把自己融进群众、融进实践，这就是接地气。接了地气，同时也就壮了底气、增了硬气。上挂干部参与了组织工作的不同方面，给组织部带来了年轻干部的蓬勃朝气，增添了组织工作的活力。个人也开阔了眼界，眼界决定境界，再回到基层做工作时，就有一个更大的参照系来帮助思考、分析问题。”

今年7月，晋中市委组织部将启动新一轮双向挂职工作。（晋中市委组织部 焦永盛）