晋中市着力提升领导干部日常管理监督规范化水平

一是交心谈话亮底子。采取下访谈话、预约谈话、个别谈话、集体谈话等形式，与县（区、市）四套班子正职和市直单位“一把手”，县（区、市）四套班子成员、市直单位领导班子成员，以及需要谈心谈话的其他领导干部，每年至少进行一次谈话。谈话方式突出温情式、人性化，确保领导干部诚心诚意的亮出自己在思想、工作、学习、作风等方面的真实情况，亮出所在单位执行坚持民主集中制、实施党内监督和领导班子及其成员廉政勤政的底子，便于组织更好掌握班子及成员存在的问题，把可能发生隐患的环节和漏洞消灭在萌芽状态。

二是提醒谈话拉袖子。对年度综合考核单项或综合测评结果明显偏低，或年度综合考核被评为一般等次的单位，需要整改的；党委（党组）选拔任用干部满意度排名靠后的或新选拔任用干部满意率偏低的；考察对象在德、能、勤、绩、廉、学等方面有不良反映或某项测评结果偏低的；履行经济责任过程中存在不规范行为的；举报件受理中发现存在苗头性、倾向性问题的等5类情况，对有关领导干部进行提醒谈话，通过“拉一把、告一声”的方式督促当事人及时醒悟，共同分析原因，制定相应整改措施，真正把谈话过程变成帮促过程。

三是组织函询照镜子。对性质不严重、线索不具体、暂时不宜查核的举报，组织函询有关领导干部，并要求本人对照中央、省、市委要求，结合自身实际，就反映涉及的政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面问题查找不足，说明情况，深刻反思，整改提高。通过照镜子的方式进一步增强了领导干部的责任感、使命感和紧迫感，达到有则改之，无则加勉的良好效果。

四是诫勉谈话红脸子。对不认真执行民主集中制，作风专断，或在领导班子中闹无原则纠纷的；不严格执行干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察失误的；不严格执行中央“八项规定”和廉洁自律规定，造成不良影响的；领导干部年度综合考核被评为基本称职等次，或优秀和称职得票率不达三分之二的；德的反向测评单项评价意见“群众意见大”的票数占总测评人数30%以上的；群众有反映、被新闻媒体曝光或造成不良网络舆情等11种情形不漠视、不淡化、不迁就，打破情面，通过诫勉谈话方式，当面指出存在问题，让领导干部红红脸、出出汗，并提出改正限期，进行跟踪了解，防止小毛病演变为大问题。