晋中搭建加快年轻干部成长平台
作者：佚名 来源：本站转载 时间：2014-01-10 点击：0次
晋中搭建加快年轻干部健康快速成长平台，在实践中“练兵”，在疆场上“赛马”，促进年轻干部成长成才。到2013年12月下旬，已连续6年从优秀农村（社区）干部中公开考录乡镇公务员和县乡事业人员近600名。战略储备，将“好苗子&...
晋中搭建加快年轻干部健康快速成长平台，在实践中“练兵”，在疆场上“赛马”，促进年轻干部成长成才。到2013年12月下旬，已连续6年从优秀农村（社区）干部中公开考录乡镇公务员和县乡事业人员近600名。
战略储备，将“好苗子”纳入视野。着眼于各级领导班子建设需要，市县两级组织部门采取会议投票推荐、个别谈话推荐和组织推荐相结合的方式，及时把优秀干部纳入视野。为拓宽基层干部来源渠道，该市到2013年12月下旬已连续6年从优秀大学生村干部和优秀农村 （社区）干部中公开考录乡镇公务员和县乡事业人员近600名。
打开通道，让好干部更有奔头。今年已有46个市直单位在干部人事调整时推行科级领导职位竞争上岗机制，占调整干部单位总数的53.5%，一批优秀的年轻干部通过竞争脱颖而出，还面向基层公开遴选8名机关工作人员。
在实践中“练兵”，在疆场上“赛马”。今年该市已完成301名挂职干部的选派工作，无论是“下派”还是“上挂”，挂职干部都能迅速转换角色，找准新的定位，全身心投入到新的工作中，做到“做事”不“做客”。
注重导向，优胜劣汰激发活力。该市建立跟踪管理机制，经常了解和检查挂职干部的思想、学习和工作情况，作为挂职期满的考核评价依据。对挂职期间表现特别优秀的干部，则补充到后备干部队伍之中，或及时予以提拔重用，对挂职期间表现较差的干部通报批评。根据跟踪考核情况，目前已取消3名干部的挂职资格。（记者 杜鹃 通讯员 周晋冰）
战略储备，将“好苗子”纳入视野。着眼于各级领导班子建设需要，市县两级组织部门采取会议投票推荐、个别谈话推荐和组织推荐相结合的方式，及时把优秀干部纳入视野。为拓宽基层干部来源渠道，该市到2013年12月下旬已连续6年从优秀大学生村干部和优秀农村 （社区）干部中公开考录乡镇公务员和县乡事业人员近600名。
打开通道，让好干部更有奔头。今年已有46个市直单位在干部人事调整时推行科级领导职位竞争上岗机制，占调整干部单位总数的53.5%，一批优秀的年轻干部通过竞争脱颖而出，还面向基层公开遴选8名机关工作人员。
在实践中“练兵”，在疆场上“赛马”。今年该市已完成301名挂职干部的选派工作，无论是“下派”还是“上挂”，挂职干部都能迅速转换角色，找准新的定位，全身心投入到新的工作中，做到“做事”不“做客”。
注重导向，优胜劣汰激发活力。该市建立跟踪管理机制，经常了解和检查挂职干部的思想、学习和工作情况，作为挂职期满的考核评价依据。对挂职期间表现特别优秀的干部，则补充到后备干部队伍之中，或及时予以提拔重用，对挂职期间表现较差的干部通报批评。根据跟踪考核情况，目前已取消3名干部的挂职资格。（记者 杜鹃 通讯员 周晋冰）
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