打出“引才、育才、用才”组合拳

做好引才工作突出需求导向，用人主体要做到计划在前，目标在前，方向在前。根据实际需要，精准选择人才，坚持按需引进、以人为主，防止为引而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变。

做好育才工作要强化人才培养，增加包容信任。“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来”。为建设新时代高质量人才队伍源源不断扩充力量，建设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才培育工作至关重要。当现在岗位上的人才发挥作用时，就要提前开始培养该批人才的“接班人”。青年人才的成长不是一朝一夕之功，不能以短期内的成败衡量人才价值，将目光放长远。

做好用才工作要持续“跟踪”管理，营造发展环境。做好人才工作要在用才上久久为功。要建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，做好对人才的“跟踪”管理，及时掌握德、能、勤、绩、廉等多方面的表现情况，发现人才在工作中展现出的“特性”“亮点”，以全方面、多层次、真实效的评价结果作为后续用才的依据。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。