年轻干部成长“六字箴言”

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。为年轻干部成长“铺轨提速”应是“优路径”之策，而不是“找捷径”之举，更不能一味地拔苗助长。我们要正确认识并遵循年轻干部的成长规律，找到培养年轻干部的正确方向，增强政治定力，分级分类管理，激励实干担当。  

要在戒“虚”求“实”中增强定力。坚持一切从实际出发，是我们想问题、做决策、办事情的出发点和落脚点。年轻干部在成长过程中要警惕心态“浮躁”、作风“浮漂”、成绩“浮夸”，摒弃到基层“镀金”“混经历”的心理，戒掉“当过客”“打酱油”的心态。要严厉打击“只留名，不见人”挂职干部，要坚决反对和抵制年轻干部成长过程中的形式主义，不能看似动作不少，实则原地打转，不能只图虚名、不求实效，必须从是实处着眼、用实干考量、以实绩说话，下真功夫、下实功夫、细功夫。

要在去“伪”存“真”中加强管理。要打破“隐性台阶”和“传统惯例”，防止挂几年就提、转一圈就走的现象，从根源上杜绝“一挂了之”。各级组织部门要优化年轻干部成长路径，分级管理，全程跟踪，精细培养，多层次、全方面为年轻干部保驾护航。要强化考核效果导向，加强平时管理，压实挂职单位和派出单位“双主体”责任，确保年轻干部能沉下身来，静下心来、定下神来，说真话，用真情，办真事。

    要在破“旧”立“新”中激励担当。打破“名到人不到”“挂名不做事”等混政治阅历和资本的“旧规矩”，鼓励广大年轻干部到艰苦边远地区和基层一线去施展抱负，实现理想，展现“新担当”。要想快走一步，必须严管一程，要坚持严管厚爱，既要求年轻干部沉下心来干事创业，又对干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大基层年轻干部安心、安身、安业，推动党的事业再上新台阶。