找准四个着力点全面规范加强县属国有企业党建
作者：田彦龙 来源：真正原创 时间：2022-02-25 点击：0次
为规范和加强县属国有企业党建工作，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导核心作用，左权县通过找准四个着力点，切实做到“四同步、四对接”，确保党的领导、党的建设在企业改制中得到全面加强。 以...
为规范和加强县属国有企业党建工作，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导核心作用，左权县通过找准四个着力点，切实做到“四同步、四对接”，确保党的领导、党的建设在企业改制中得到全面加强。
以规范组织设置为着力点，理顺隶属关系。一是成立左权县财政国企系统党委，原党组织隶属县直各系统党（工）委的县属国有企业党组织，统一划归县财政国企系统党委管理；二是根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照应建尽建、全面覆盖的原则，成立相应的党的基层委员会、党的总支部委员会以及党支部、支部委员会。对于未建立党组织的企业，理顺党员组织关系，在改制中同步建立党组织；三是科学制定改制企业人员安置方案，明确党员职工安置渠道，理顺组织关系。
以完善体制机制为着力点，强化公司治理。一是坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接；二是坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。实行董事长、总经理分设，党组织书记、董事长一般由一人担任，内设监事会主席（监事长）；三是将党建工作要求写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项。结合企业实际，制定党组织研究讨论的议事清单，厘清党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责；四是健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。
以健全组织制度为着力点，发挥先锋作用。一是严格执行“三会一课”、民主（组织）生活会、民主评议党员、党费收缴、谈心谈话等组织生活制度；二是严格落实《山西省国有企业发展党员工作实施办法（试行）》，严把党员“入口关”，重视在生产经营一线、青年职工、农民工中发展党员。及时接转企业在改革发展中发生变动的党员组织关系；三是规范党员管理制度，加强流动党员教育管理，建立党组织班子成员联系流动党员制度；四是深入开展争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动，通过党员先锋岗、党员示范区、党员责任区等形式，教育引导党员立足岗位、争做贡献。
以落实党建责任为着力点，筑牢工作保障。一是县委将国有企业党建工作纳入整体工作部署和总体规划，健全定期研究国企党建工作机制；二是提升党建工作保障水平，按“六有”标准加强活动场所建设，有计划地培养和配备专职党务工作者，切实增强党建工作力量。国有企业党建工作经费按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，纳入企业年度预算；三是认真落实《晋中市国有企业党建工作目标责任制考核办法》，采取定性评价与定量考核相结合，日常考核和年终考核相结合的方式，认真开展县属国有企业党建工作目标责任制考核。强化考评结果运用，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩。
以规范组织设置为着力点，理顺隶属关系。一是成立左权县财政国企系统党委，原党组织隶属县直各系统党（工）委的县属国有企业党组织，统一划归县财政国企系统党委管理；二是根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，按照应建尽建、全面覆盖的原则，成立相应的党的基层委员会、党的总支部委员会以及党支部、支部委员会。对于未建立党组织的企业，理顺党员组织关系，在改制中同步建立党组织；三是科学制定改制企业人员安置方案，明确党员职工安置渠道，理顺组织关系。
以完善体制机制为着力点，强化公司治理。一是坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接；二是坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。实行董事长、总经理分设，党组织书记、董事长一般由一人担任，内设监事会主席（监事长）；三是将党建工作要求写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项。结合企业实际，制定党组织研究讨论的议事清单，厘清党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责；四是健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。
以健全组织制度为着力点，发挥先锋作用。一是严格执行“三会一课”、民主（组织）生活会、民主评议党员、党费收缴、谈心谈话等组织生活制度；二是严格落实《山西省国有企业发展党员工作实施办法（试行）》，严把党员“入口关”，重视在生产经营一线、青年职工、农民工中发展党员。及时接转企业在改革发展中发生变动的党员组织关系；三是规范党员管理制度，加强流动党员教育管理，建立党组织班子成员联系流动党员制度；四是深入开展争创“四强”党组织和“四优”共产党员活动，通过党员先锋岗、党员示范区、党员责任区等形式，教育引导党员立足岗位、争做贡献。
以落实党建责任为着力点，筑牢工作保障。一是县委将国有企业党建工作纳入整体工作部署和总体规划，健全定期研究国企党建工作机制；二是提升党建工作保障水平，按“六有”标准加强活动场所建设，有计划地培养和配备专职党务工作者，切实增强党建工作力量。国有企业党建工作经费按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，纳入企业年度预算；三是认真落实《晋中市国有企业党建工作目标责任制考核办法》，采取定性评价与定量考核相结合，日常考核和年终考核相结合的方式，认真开展县属国有企业党建工作目标责任制考核。强化考评结果运用，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩。
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