羊角乡创新干部管理机制 切实转变工作作风

为切实转变干部工作作风，密切干群关系，提高服务水平，羊角乡党委、政府紧随“解放思想、转变作风”浪潮，创新干部管理机制，改进干部工作方式，确保新农村建设取得实效。

一、建立干部考核新模式。下发干部逐日考勤登记表，要求每位干部如实填写。每月月底进行汇总，并对每位干部工作情况进行简要考评，考评结果将作为年底考核的重要依据。

二、推行干部下乡新举措。要求全体乡干部深入农村了解民情，并将具体工作记录在统一印制的民情日记簿上，内容包括个人基本情况、全年工作承诺、每周工作计划及小结等，杜绝办事交差应付及形式主义，进一步提高干部工作效率。

三、践诺干部责任新制度。为强力推进全乡重点工程建设进度，我乡实行了领导干部包项目责任制。要求领导干部牢固树立项目意识，深入所包项目进行督察指导，将所包项目放在心上，抓在手上，协调解决项目建设中存在的各种困难和问题。

四、实施干部包扶新活动。在全乡开展“五个一”包扶活动，要求每位包村干部明确一个帮扶对象，引进一个招商项目，建好一个两委班子，化解一批矛盾纠纷，探索一条致富路径，以确保农民群众得到实惠，确保新农村建设取得实效。（羊角：孙星星）