左权县：将“群众路线”作为破解干部工作的有力举措

近年来，左权县始终把“群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意”作为开展干部工作的首要标准；把发挥干部群众的选择权、知情权、参与权和监督权的过程、结果作为提高干部选拔任用工作质量的有力抓手，始终坚持将群众路线，作为破解干部工作的有力举措。 一是坚持综合研判，让群众发言，力争把干部看准。通过年度目标责任考核，建立了相对全面的后备干部资料库，依靠干部群众的谈心谈话，让群众为干部“画像”，掌握后备干部的基本情况、专业特长、个人经历、性格气质、实际工作表现等综合信息并详细记录，为下一步调整选拨干部提供科学依据。 二是坚持民主推荐，让群众监督，力争把干部选好。坚持干部考察预告制，通过发放征求意见表对考察对象总体表现、廉洁情况、道德品行表现、有无赌博行为、是否同意作为提拔人选、主要优缺点等内容进行测评，使干部群众的真实意愿能够充分表达，让每一个来自群众的声音都能得到顺畅的表达，得到应有的重视，通过民主推荐、群众监督，力争把好干部选出来。 三是坚持严抓细管，让群众参与，力争把干部管严。在严格执行从严监督管理干部的各项政策规定的基础上，扎实开展“规范领导干部在企业兼职”、“领导干部因私出境护照集中收缴保存”、“机关单位违规进人、超职数配备干部清理”等工作，要求全体科级干部认真填写报备了《领导干部个人有关事项报告》，严抓细管从各个环节做好监督，不断增强对科级领导干部日常工作表现情况掌握力度，充分落实各单位党组织、领导班子的就近监管责任。坚持依靠群众参与，党委政府的严格管理，力争把干部管严、管好。（张红波）