左权县立足“三项措施”有效防止干部“带病提拔”

一是提升能力，从自身素质上防止干部“带病提拔”。 打铁还需自身硬，组织部作为重要职能部门，只有自身素质过硬，知人善任能力提高，才能有效防止干部“带病提拔”现象发生。通过组织全体组工干部新旧条例对照、干部科同志登台授课、分管副部长点评等形式，对新版《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选任任用工作监督的意见》进行系统全面地认真学习、深入研究和充分讨论，从而提高全体组工干部的业务素质和识人用人的能力水平。

二是严格把关，从选任环节上防止干部“带病提拔”。在推荐环节坚持群众公认，将群众不满意的干部拒之门外；在考察环节，在醒目处张贴干部考察预告，坚持征求计生、纪检、综治三部门意见，严格对干部档案进行任前审核。我县在考察中充分利用“8712380”干部监督举报平台，24小时专人值守，对反映有严重违纪违法问题且线索具体的，认真进行核实了解，在没有查清之前，暂不做出提拔使用决定；在讨论决定后对提拔重用干部公示七个工作日。

三是健全机制，从制度保障上防止干部“带病提拔”。一是推荐署名制。我县在干部推荐过程中采用实名推荐，以确保推荐人真正推荐出组织需要、群众公认的好干部；二是考察责任制。在实施考察中，实行谁考察谁负责，凡考察失真失实、弄虚作假、隐瞒真实情况的，要严厉追究考察组责任；三是责任倒查制。如果“带病提拔”情况发生，我们会对整个选人流程进行倒查，确实存在违反程序的渎职行为，不仅处理当事人，还要追究有关责任人，问责到人。（孙 芳）