左权县委组织部“三项措施”认真贯彻落实盛茂林部长的讲话精神

9月22日上午，省委常委、组织部长盛茂林一行赴左权调研期间，专门抽出时间来到左权县委组织部亲切看望了部机关的全体干部。盛部长与每位组工干部一一握手，亲切交谈，并提出了殷切希望，大家倍感鼓舞,倍受鞭策。

盛部长指出，组织工作是党委工作的重要组成部分，一言一行都事关党的形象。作为最基层的组织部门，一定要围绕中心，服务大局，真正成为“三个之家”。一是干部之家。万丈高楼平地起。县委组织部所选拔的对象是乡科级干部，而这一批干部是真正工作在第一线的干部，也是我们各级干部成长的最基础保障。没有一大批优秀的乡科级干部，我们的处级、厅级干部的产生就缺乏一个基础。我们要坚持好干部标准，树立风清气正、公道正派的用人导向，把在一线德才兼备、实实在在为老百姓干事谋事的好干部选拔上来，真正营造起良好的选人用人风气，特别是对那些跑官、要官、卖官、买官的行为要坚决处理、严厉打击。二是党员之家。党员的先进性、纯洁性保持的怎么样，党员的模范带头作用发挥的怎么样，直接关系到县域经济的发展。因此，我们要积极探索党员管理、教育、培训的新途径，充分发挥好党员的先锋模范带头作用，典型带动，示范引领，真正成为全县发展的骨干、稳定的骨干。三是人才之家。三百六十行，行行出状元。省里有省里的人才概念、县里有县里的人才概念，只要是在各行各业干的好的，就是人才，农民中的种养殖大户是人才，工人中的技术工也是人才，不一定只有院士才是人才，院士是大人才。作为县一级，要更加重视、培养、发挥好乡土人才的作用，把他们的积极性调动起来，为全县经济转型跨越发展提供技术支撑。同时也要根据产业发展的需求，引进吸收高级人才，更好的为经济发展服务。

殷殷深情嘱重托，春风化雨润心田。作为我们县委组织部，要紧紧围绕盛部长的讲话精神，严格对照年初工作要点，认真反思、查找不足、全面贯彻、做好落实，要以此为新的起点，进一步提高认识，采取有力措施，努力把组织部门“三个之家”建设提高到一个新的水平。

（一）强班子、建队伍，营造“干部之家”氛围。一是坚持原则，突出重素质、重实绩、重民意的用人导向。认真学习贯彻习近平总书记的系列讲话精神，严格贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，积极探索建立乡科级领导班子综合研判制度，切实做到选准用好干部。尤其是针对县乡干部交流机制不畅通的问题，制定好及时稳妥调整不适宜担任现职干部的制度办法，严格落实职数管理、职务任期、交流回避等制度，开展“双向挂职”，推行“双向交流”。二是强化监督，在匡正选人用人风气上下功夫。认真做好“三项清理规范”工作，制定出台《关于加强领导干部日常管理监督的若干规定（试行）》，系统规范述职述廉、诫勉谈话、责任审计、函询质询、报告个人有关事项等制度，进一步加强科级干部职数审批和干部任前考察档案的审核，探索建立干部选拔任用工作全程纪实和“倒查责任”制度，有效防止“带病上岗”和“带病提拔”。要积极探索竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力素质，引导干部在重实干、出实绩上下功夫，坚决纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的问题。三是注重教育，在理论武装上求突破。要注重发挥我县红色教育资源优势，让党员干部在“艰苦创业、团结奉献、自重自强、勇于争先”的传统作风教育中，思想受到洗礼，心灵受到震撼。要以十八大、十八届三中全会、习近平总书记系统讲话等精神为指导，以新知识、新视野、新思路为重点，突出实践能力、创新能力和统筹能力，深入推进485干部教育培训计划，切实提高培训的针对性和实效性。

（二）重管理、育典型，写好“党员之家”篇章。一是完善服务机制。总结推广基层党组织联系服务群众的好经验、好做法，健全干部党员联系服务群众的长效机制。统筹城乡党建资源，完善工作机制，构建“县、乡、村”三级服务网络。深化“解民忧、办实事”活动，每个机关党支部联系一个农村基层党支部，每名机关党员联系一个困难户，推动机关干部下基层、联群众、察民情、办实事。深入推进非公有制企业“双强六好”党组织创建活动，发挥党组织在职工群众中的政治核心和企业发展中的政治引领作用，助推企业健康发展。要以阳光便民工作室、党代表工作室为阵地，建立党员先锋岗、示范岗，推行党员服务区、党员服务日等做法，使党员服务走在前。二是加大培训力度。结合党的群众路线教育实践活动，将党员教育培训工作贯穿始终，突出党员干部作风转变，科学详细制定年度培训计划，扎实开展党员干部培训工作。要以党员的冬训为契机，通过不同方式，年底前，力争培训党员2万人次。同时要充分发挥党员干部远程教育平台作用，加快推进党员教育上互联网、上电视、上手机工作，推动远程教育进机关、进社区、进企业、进学校、进流动党员集中地。三是突出规范管理。针对县乡流动人员较多实际，加大在非公企业、社区居民中发展党员，实施“双重管理”，确保党员管理无盲区。根据驻左企业实际，探索建立上级党组织、地方党组织、企业、周边乡村党组织共建模式，创新组织活动联搞、流动党员共管、教育资源同享等机制，实现互促共进。要充分发挥机关、企事业单位在职党员在服务基层、服务群众中的先锋模范作用，积极开展在职党员到社区报到活动，亮出身份，发挥专长，主动参与社区自愿服务活动，集聚正能量，增强归属感。要深入开展大学生村官培育工程，加强“第一书记”选派和管理，力争实现二、三类村党组织“第一书记”选派的全覆盖，完善大学生村官选聘教育、管理服务、考核评价、有序流动工作机制。同时，要注重培育典型群体，选树不同行业先锋，引导基层党组织和广大党员在经济社会发展中建功立业。

（三）抓机制、聚人才，做活“人才之家”工作。一是坚持创新政策，集聚优秀人才。要紧紧把握经济转型、产业升级的需求，认真落实《左权县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，创新人才政策，完善人才评价、流动配置、激励保障等制度，实施人才创新创业扶持奖励政策，提高技术要素参与分配比例。要依托华能电力、宏远科技的科研优势，积极鼓励企事业单位人才和技术骨干到县职业技术学校担任兼职教师，培育科技企业孵化器，引导一批优秀人才向科研、生产一线流动，向重要产业、急需紧缺行业集聚。二是坚持优化环境，培育乡土人才。要发挥好组织部门牵头抓总的作用，加强工作统筹，健全党管人才工作机制，不断优化人才使用环境，完善人才奖励制度，大力宣传先进典型，进一步在全社会营造大胆使用人才、支持人才创新创业的良好氛围。要以县委党校、乡镇农校、职业中学为主阵地，以民歌花戏、剪纸刺绣、果树修剪、生物药业等为主品牌，订单式、定向式地培养技能人才队伍，做好乡土人才的传承延续。三是坚持组团服务，用好现有人才。修订和完善《左权县优秀人才“组团式”服务基层为民办实事活动实施方案》，坚持以用为本，充实完善服务三农、名师智囊、优秀医师、品牌企管和民间艺人五个组团类别，重点实施惠民、助教、帮扶、兴企和传承五项工程，健全党委联系专家工作制度，扎实推进优秀人才“组团式”服务活动。同时，要借助柔性引才方式，加大院县联姻力度，进一步做实招才引智工作，搭建起建言献策和施展才华的平台，为县域经济发展注入活力。（张红波）