左权县探索非公企业优秀员工与党员同步发展新途径

一是加大“双推”力度。按照“严格遵守党章，扩大推荐范围”的原则，采取初始提名、审核评议、公示确定和正式推荐的“四步走”程序，推荐生产经营管理骨干、技术业务能手和综合素质较好的青年员工为党组织后备力量。同时，制定企业党组织和领导层联席会议制度，要求至少每季度召开一次联席会，由党组织书记根据党员职工的表现情况，将可作为企业后备干部人选的党员提交会议研究，逐步将那些思想素质好、工作能力强、技术水平高的党员推荐成为管理骨干。

二是拓宽“双培”途径。在严把入口上，狠抓入党积极分子的教育培养，对积极分子进行理想信念、道德情操、党史和党员形象等方面的教育，坚持每年至少举办2期入党积极分子培训班。在正式发展上，坚持成熟一个，发展一个，至今，共在非公企业中发展党员46名，其中，35周岁及以下的32名，大专以上文化程度的16名。同时，通过岗位练兵、技术比武、设岗定责等丰富多彩的实践活动，不断提高党员职工的自身素质和业务技能，努力将其培养成业务能手。

三是推广“交叉任职”。在班子成员的搭配上，探索企业党组织与管理层双向进入、交叉兼职的新路子，不是出资人的党组织负责人一般兼任企业副总，保证党组织与管理层交流沟通，确保顺利开展党建工作和传承企业党建文化。（李 君）