左权县“四坚持”促使年轻干部健康成长

二是坚持“用其之长”。针对年轻干部“知识丰富、善于创新、敢想敢为”等优点，在安排岗位时，让年轻干部能学有所用，用其所长；针对年轻干部“党性锻炼不够，实践经验缺乏”的实际情况，将优秀的年轻干部下派到艰苦的地方锻炼，促使其尽快成熟成长。今年以来，我县共选派5名有一定专长的年轻干部到行政村挂任“第一书记”，为他们发挥聪明才智提供了广阔的舞台。

三是坚持“跟踪管理”。按照从严要求、从严管理的原则，重视对年轻干部的培养，主动给他们提要求、压担子、下任务，在工作中认真观察年轻干部，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上、生活上经常给予指导和帮助，及时指出年轻干部的不足，督促其早日整改。

四是坚持“急难险重”。在年轻干部的培养锻炼上，注重围绕县委、县政府的中心任务和阶段目标，让年轻干部在“急难险重”环境中经受磨练，加速成长。每年我们都要从县直各单位抽调一定数量的年轻干部组成抗旱工作队、驻村防火队、应急分队、扶贫下乡工作队，有效锻炼了干部、提升了素质。（刘 栋）