左权县委组织部“四项措施”着力增强党性修养努力建设模范部门

加强党性修养、作风养成，是解决自身建设问题的根本。近年来，左权县委组织部把加强党性修养、改进干部作风作为活动重点，着力在强化学习、自我剖析、注重实践、创先争优等方面下功夫，扩大了“讲重作”活动成果，增强了组工干部党性修养，以组织部门自身过硬的良好形象，促进了组织工作满意度的明显提升。
一是强化学习培育党性修养。围绕学习型机关创建，年初，制定出台“组工业务集中学习”活动时间安排一览表，把李源潮同志在全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议上的重要讲话精神、中组部“十严禁”纪律要求和汤涛部长的《组工干部要时时刻刻讲党性》等作为学习培训的重要内容，采取集中学习、撰写心得、专题讨论、组工讲坛等形式，引导组工干部吃透精神实质，并内化为自觉行动；结合“双七十”纪念活动，通过到革命教育基地开展党日活动，与老组工干部“结对访谈”等形式，开展党的光荣传统和优良作风教育；围绕“一迎双争”活动，结合李林森同志先进事迹学习，参加反腐倡廉报告，观看警示教育影片，积极开展“学先进、见行动”等主题系列实践活动，进一步树立了组工干部恪尽职守、公道正派、清正廉洁的良好形象，连续五年被评为“全县理论学习先进中心组”。
二是自我剖析增强党性修养。围绕基层组织建设年活动，以“加强作风建设，构建和谐组工”为主题，由部领导带头，机关干部全员参与，深入基层广泛听取党员群众的意见和建议；通过开展部长信访接待日活动、发放征求意见表、设立网上电子邮箱等形式重点查找在党风党纪、理想信念、宗旨观念、思想作风、遵守纪律、立足本职发挥作用和坚持公道正派、加强能力建设等方面存在的问题。并在此基础上，结合征求到的意见建议，认真组织开好专题民主生活会和专题组织生活会，开展批评与自我批评，通过党性大讨论活动，深入进行自我剖析，找出差距，明确努力方向。根据年初工作要点，制定出台《左权县委组织部机关工作人员年度责任制考核办法》，科学设置指标，量化评定分值，将年度各项业务工作、重点创新项目细化为五大类100项具体任务，分解到8个科室（办公室、干部科、组织科、党员科、人才办、村官办、机关工委、党员电教中心），落实到每名组工干部身上。
三是注重实践锤炼党性修养。深入开展“组织部长下基层”活动，继续实行部机关全员调研制度，经常深入基层、深入群众开展调查研究，了解新时期组织工作的新特点，探索新思路、创造新方法、提出新措施，不断提高解决实际问题的能力；建立完善联系点制度，每名组工干部分别联系一个基层党组织，帮助其理清工作思路; 继续深入开展结对帮扶活动，开展以送政策、送信心、送温暖为主要内容的“三送”服务，帮助所联系的贫困党员或困难群众脱贫致富；建立健全组工干部与分管和联系的干部定期开展谈心活动制度，使广大组工干部普遍开展谈心的实践中拓宽了解基层、了解群众的渠道，提高个人党性修养和服务意识。特别是今年以来，我们先后制定出台了《关于进一步加强部机关作风建设的意见》、《进一步加强“学习型机关”建设的意见》和《关于进一步加强信息调研和对外宣传工作的意见》，全面推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，确实做到了以章管人，以章理事，构建了“工作责任大家挑，人人身上有指标”的目标管理体系。在4月份全县非公企业党组织集中组建过程中，19名组工干部“进民企，讲党课”，把政策宣传到位，主动担任党建指导员，及时做好业主思想工作，采用“4+8”模式，一个月内，集中组建党组织50个，加之原有党组织28个，在全县422户非公企业中实现了党组织和党的工作全覆盖。
四是创先争优提升党性修养。围绕提升组织工作满意度，开展“六个争先”活动，即在服务大局，提高能力上争先；在转变作风，狠抓落实上争先；在公道正派，清正廉洁上争先；在改革创新，规范运作上争先；在强化党建，固本强基上争先；在干部培训，人才选用上争先，教育组工干部加强党性修养，自觉遵纪守法，严格推行组工干部“十不让”承诺，实施全员目标管理责任制，提倡“履职承诺”和“作风承诺”，健全办文限时制、离岗告示制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，切实把“讲党性”体现在本职岗位上，真正营造起比学习、比工作、比奉献的良好氛围。5月22日，在组工干部下基层“四走进”问计于民活动中，全体组工干部深入拐儿路家庄村，通过“连心卡”、“募捐会”、“结对子”、“讲党课”等形式，把党的强农方针传递给支部，把惠农政策告知给农民，切实解决农民生产生活困难。特别是在今年的组织工作满意度测评中，满意率达99.6%，受到了省市组织部门的充分肯定和一致认可，7月份，顺利通过了中组部的民意度调查。（张红波）