左权组织部“四加强、四提升”推进机关作风建设
作者：佚名 来源：本站转载 时间：2012-10-22 点击：0次
左权县委组织部以“讲重作”活动为契机，从抓学习教育、制度落实、查找整改、重点工作推进等四个方面入手，扎实推进部机关作风建设，切实转变机关工作作风，提高服务质量。一是加强学习教育，提升组工干部理论素养。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变...
左权县委组织部以“讲重作”活动为契机，从抓学习教育、制度落实、查找整改、重点工作推进等四个方面入手，扎实推进部机关作风建设，切实转变机关工作作风，提高服务质量。
一是加强学习教育，提升组工干部理论素养。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变“五种能力”，加强理论学习和业务培训。明确学习内容，推荐《当前党政干部关注的重大理论问题解读》、《“基层组织建设年”活动系列读本》等15本必读书目，由组工干部自主选择精读一本书，结合工作实践，撰写学习体会文章1篇。创设学习载体，进一步强化自学要求和部机关集体学习制度，采取集中辅导、专题研讨、领导讲座、一人一课等多种形式，提高学习质量。目前有5名干部先后就“基层党组织建设”、 “《干部工作条例》简读”、“学习汤部长讲话之我见”等课题进行轮流主讲，开展“我们在李林森同志身上学什么”专题讨论。
二是加强制度建设，提升组工内部管理水平。实行组工干部联系企业、农村党员制度，加强与基层党组织的挂钩联系，及时掌握基层情况，强化工作指导。继续推行首问责任制、党组织关系接转、出国（境）政审、干部档案查阅和印章使用等管理，做到工作时间不间断服务。继续推行限时办理制、重点工作督查制，建立组织工作报告、定期通报、重大决策责任追究等制度，强化对组织工作决策目标执行情况的监督检查。健全岗位责任制度，制定部机关量化考核办法，将组织工作的目标分解落实到每个岗位和每名组工干部，提高组工干部的执行力。推进部机关信息化建设，抓好《左权党建》网站、组工专网、《左权党建手机报》建设，畅通信息传递渠道。推行网上办公，提高办公效率。
三是加强问题查找，提升解决突出问题的能力。通过召开部机关作风建设会议，发放作风建设征求意见函等形式，做好民主评议和在基层组织中征求意见工作，特别会是针对干部群众反映的干部选拔任用、组织整顿、党员作用发挥等问题，进一步规范程序、加强指导，积极采取有效措施予以解决。认真查找在效能建设方面存在的不足和问题，开展“四看四查”活动，即看组工干部信念是否坚定、思想是否解放、作风是否扎实、服务是否优良，查学习是否讲自觉、工作是否讲质量、办事是否讲公道、廉洁是否讲自律。在此基础上，制定整改方案，公布整改措施，公开监督电话，接受群众监督。
四是加强工作推进，提升服务基层组织建设合力。结合2012年组织工作重点，抓好换届后干部作风教育，根据干部个体不同特点，开设了提高领导干部履职能力、农村“领头雁”工作水平、创新能力、思想政治水平等专题培训班，进行分类培训，不断提高县、乡、村领导干部履职能力和水平。加强调研管理，出台了相关制度，调动调研员的工作积极性。加大干部交流力度，实行机关干部和镇乡干部双向流动，增强干部队伍活力。切实提高基层组织建设水平，做好村两委会关系协调工作，完善“农村党员远程教育”终端站点建设，整合村级组织硬件资源；推进“双培双带”工程，发挥非公企业党员示范带头作用；开展第二次远程教育推进活动，推广远程教育学用工作新模式，为新农村建设提供智力支持。（程建新）
一是加强学习教育，提升组工干部理论素养。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变“五种能力”，加强理论学习和业务培训。明确学习内容，推荐《当前党政干部关注的重大理论问题解读》、《“基层组织建设年”活动系列读本》等15本必读书目，由组工干部自主选择精读一本书，结合工作实践，撰写学习体会文章1篇。创设学习载体，进一步强化自学要求和部机关集体学习制度，采取集中辅导、专题研讨、领导讲座、一人一课等多种形式，提高学习质量。目前有5名干部先后就“基层党组织建设”、 “《干部工作条例》简读”、“学习汤部长讲话之我见”等课题进行轮流主讲，开展“我们在李林森同志身上学什么”专题讨论。
二是加强制度建设，提升组工内部管理水平。实行组工干部联系企业、农村党员制度，加强与基层党组织的挂钩联系，及时掌握基层情况，强化工作指导。继续推行首问责任制、党组织关系接转、出国（境）政审、干部档案查阅和印章使用等管理，做到工作时间不间断服务。继续推行限时办理制、重点工作督查制，建立组织工作报告、定期通报、重大决策责任追究等制度，强化对组织工作决策目标执行情况的监督检查。健全岗位责任制度，制定部机关量化考核办法，将组织工作的目标分解落实到每个岗位和每名组工干部，提高组工干部的执行力。推进部机关信息化建设，抓好《左权党建》网站、组工专网、《左权党建手机报》建设，畅通信息传递渠道。推行网上办公，提高办公效率。
三是加强问题查找，提升解决突出问题的能力。通过召开部机关作风建设会议，发放作风建设征求意见函等形式，做好民主评议和在基层组织中征求意见工作，特别会是针对干部群众反映的干部选拔任用、组织整顿、党员作用发挥等问题，进一步规范程序、加强指导，积极采取有效措施予以解决。认真查找在效能建设方面存在的不足和问题，开展“四看四查”活动，即看组工干部信念是否坚定、思想是否解放、作风是否扎实、服务是否优良，查学习是否讲自觉、工作是否讲质量、办事是否讲公道、廉洁是否讲自律。在此基础上，制定整改方案，公布整改措施，公开监督电话，接受群众监督。
四是加强工作推进，提升服务基层组织建设合力。结合2012年组织工作重点，抓好换届后干部作风教育，根据干部个体不同特点，开设了提高领导干部履职能力、农村“领头雁”工作水平、创新能力、思想政治水平等专题培训班，进行分类培训，不断提高县、乡、村领导干部履职能力和水平。加强调研管理，出台了相关制度，调动调研员的工作积极性。加大干部交流力度，实行机关干部和镇乡干部双向流动，增强干部队伍活力。切实提高基层组织建设水平，做好村两委会关系协调工作，完善“农村党员远程教育”终端站点建设，整合村级组织硬件资源；推进“双培双带”工程，发挥非公企业党员示范带头作用；开展第二次远程教育推进活动，推广远程教育学用工作新模式，为新农村建设提供智力支持。（程建新）
