以高质量人才支撑新质生产力发展

 4月22日，“人到山西好风光”人才宣介专场活动在上海举办，山西深入贯彻落实习近平总书记对山西工作的重要讲话重要指示精神，坚持以新发展理念为引领，牢牢把握高质量发展首要任务，深入实施人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，以高水平人才支撑新质生产力发展具有十分重要的意义。

 培养高质量人才，夯实发展新质生产力的根基。千秋基业，人才为本。人才是核心竞争力，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我国人口众多，人才资源丰富，我党也历来重视人才的培养，但发展新质生产力需要我们进一步在培养人才上下功夫。培养新质生产力所需人才，学校要进一步转变教学思路，以学生兴趣为抓手，尊重学生的个性和创造力，引导学生在其擅长的领域步步前行，为学生创造多元化的学习环境，不单纯以学习成绩论好坏。培养新质生产力所需人才，国家也要积极引导高校进一步科学设置学科结构和合理进行资源分配，根据我们在当前阶段所肩负的历史使命，培养社会主义建设所需的新时代高素质人才，避免人才同质化和极端化。

 团结高质量人才，提升发展新质生产力的优势。三百六十行，行行出状元。职业没有高低贵贱，人才也没有优劣之分，只要是愿意为社会主义做贡献的就是我们需要的。我们要团结不同层次的人才，不唯学历是举，不唯论文是举，不唯出生是举，打破人才任用选用弊端，将有真本领、真学识的人才纳入到我们的队伍当中，将滥竽充数者剔除，“让天下人才尽入吾彀”。我们要团结不同国界的人才，不但要走人才自主培养之路，更要以开放包容的姿态积极引进我们目前处于薄弱领域的高精尖人才，加大政策倾斜力度，为高精尖人才搭建干事创业的平台，既要把人才引进来，更要把人才留得住，让高精尖人才在中华大地上为我们高质量发展提供更高水平的技术支撑，并以此类高素质人才推动我们在其所处领域不断拔高。

 成就高质量人才，激发发展新质生产力的活力。人才是创新的根基，创新驱动本质上是人才驱动。要进一步健全完善收入分配机制，加大技术、知识、专利等占收入分配的比重，更好体现人才在市场中的价值，以此激发人才干事创业的热情和积极性，不搞平均主义，不搞大锅饭，真正做到“人才成就事业，事业激励人才”。要健全容错试错机制，每一项伟大的发明都是在试错中一步步前行最终走向成功的，没有哪项成果的出现是一帆风顺的，要以包容的心态鼓励创新、容许犯错，不要一味求稳，不盲目追责，让有担当、敢作为之人放手去干、大胆创新，激发发展新质生产力的活力。