左权县发挥党管人才作用提高招聘人才质量

党政事业机关招聘录用工作人员，是优化全县干部队伍结构、补充党政后备力量的重要举措。县委从实施人才兴县战略这个高度充分认识选聘人才工作的重要性，注重发挥党管人才抓宏观、抓政策、抓机制、抓协调的重要作用，以全面提高党政机关事业单位选聘人才的质量。

一是从源头上优化人才队伍结构。县委人才工作领导组从全县人才队伍年龄、文化、专业结构需要出发，对各部门各单位的招聘、条件、名额逐一研究审定。对县直部门急需专业人才必须要求全日制本科学历，对专业对口的硕士研究生可经面试考核合格后直接聘用。

二是从纪律上保证招聘人才质量。组织部门作为党管人才的牵头抓总部门，按照县委人才领导组要求，在每一个环节都要组织召开招聘工作领导组会议，对有关事项进行集体研究，实行阳光作业，防止暗箱操作，切实增强思想认识，明确工作职责，严明招聘纪律，确保招聘质量。

三是从社会反映检验选聘工作成效。在每次招聘工作的各个环节，特别是社会广泛关注的面试之后，组织人事部门主动向在场的纪检监察及考务工作人员，了解面试评委打分的公平公正性，向考生、社会了解对整个招聘工作的满意度。以广大考生、家长及社会的是否满意来检验选聘工作成效。近年组织的招聘录用工作，其社会满意度和认可度明显提高，努力营造了风清气正的选人氛围。(王锁明)