寒王乡大学生村官考核出新招
作者：佚名 来源：本站转载 时间：2012-09-03 点击：0次
按照县委组织部《左权县大学生村官平时考核“一卡通”》的文件要求，结合我乡大学生村官的实际情况，我乡制定了《寒王乡大学生村官考核细则》，主要内容如下： （1）出勤（10分）。每月出勤满22天的为全分。少一天的扣0.5分，每月出勤不满15天的记0分。同时要严格...
按照县委组织部《左权县大学生村官平时考核“一卡通”》的文件要求，结合我乡大学生村官的实际情况，我乡制定了《寒王乡大学生村官考核细则》，主要内容如下：
（1）出勤（10分）。每月出勤满22天的为全分。少一天的扣0.5分，每月出勤不满15天的记0分。同时要严格履行请假手续， 一天内的向乡党委副书记张东庆请假，一周以内的向寒王乡政府王乡长请假，超过一周的向县委组织部请假。
（2）日记、心得体会与调研报告（10分）。每少一篇的扣0.3分，心得体会、调研报告每少一篇的扣2分。
（3）工作信息（30分）。社情民意信息每月一篇，并不少于1500字。在《今日左权》、左权政府网站发表的记7分，在市级网站、杂志、报刊发表的记10分，在省级网站、杂志、报刊发表的记30分。工作动态信息一周一篇，每篇不少于300字。每条在左权县级网站上发表记2—3分，在市级网站、杂志、报刊上发表记5分，在省级网站、杂志、报刊上发表记7分。
（4）学习（10分）。主要是自学与“山西干部在线学院”学习。
（5）工作业绩（40分）。
1、农廉网更新（10分）每周至少3条，每条3分，每周满5条记10分。
2、乡村工作（10分）。包片领导对村官的主要工作情况负责打分。
3、站所分管（10分）。打分时要标明得分原因与失分原因。
4、应急工作（10分）。参会、防火、防汛等工作都属于应急工作。
另外需要注意的是：（1）连续请假三个月以上的不能评为“优秀”，除产假、病假等特殊情况。 （2）采用百分制进行考核，月度考核累加分数即年度考评结果。
考核细则的制定不仅加强了对我们大学生村官队伍的管理，有利于我们的成长与发展，而且它作为一项长效机制，在制度上给予了我们保障，管理办法更加科学、更加合理、更加规范。(马琪燕)
（1）出勤（10分）。每月出勤满22天的为全分。少一天的扣0.5分，每月出勤不满15天的记0分。同时要严格履行请假手续， 一天内的向乡党委副书记张东庆请假，一周以内的向寒王乡政府王乡长请假，超过一周的向县委组织部请假。
（2）日记、心得体会与调研报告（10分）。每少一篇的扣0.3分，心得体会、调研报告每少一篇的扣2分。
（3）工作信息（30分）。社情民意信息每月一篇，并不少于1500字。在《今日左权》、左权政府网站发表的记7分，在市级网站、杂志、报刊发表的记10分，在省级网站、杂志、报刊发表的记30分。工作动态信息一周一篇，每篇不少于300字。每条在左权县级网站上发表记2—3分，在市级网站、杂志、报刊上发表记5分，在省级网站、杂志、报刊上发表记7分。
（4）学习（10分）。主要是自学与“山西干部在线学院”学习。
（5）工作业绩（40分）。
1、农廉网更新（10分）每周至少3条，每条3分，每周满5条记10分。
2、乡村工作（10分）。包片领导对村官的主要工作情况负责打分。
3、站所分管（10分）。打分时要标明得分原因与失分原因。
4、应急工作（10分）。参会、防火、防汛等工作都属于应急工作。
另外需要注意的是：（1）连续请假三个月以上的不能评为“优秀”，除产假、病假等特殊情况。 （2）采用百分制进行考核，月度考核累加分数即年度考评结果。
考核细则的制定不仅加强了对我们大学生村官队伍的管理，有利于我们的成长与发展，而且它作为一项长效机制，在制度上给予了我们保障，管理办法更加科学、更加合理、更加规范。(马琪燕)
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