善用天下人才 创新人才机制

要知人善任，用得其所。要全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观。要扶正抑短，博采众长。“金无足赤，人无完人”，要善于放大优点、包容短处，做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化。要合理搭配，优化团队，人才组合不一定追求“强强联手”，更重要的是优势互补，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让每个个体各得其位，各展其能，优化组合成一个和谐的群体。人才工作是一项系统工程，必须坚持系统思维，发挥比较优势，不断提升人才引领发展的整体水平。

创新人才工作机制,完善人才培育机制，改进人才评价机制，健全人才奖励机制。打造人才发展平台，是适应和引领经济发展新常态的一把钥匙。要加大高端人才的培训力度，采取产学融合、海外深造、岗位轮换等丰富的手段，下大力气培养他们的创新活力和创造智慧。加大培训资金的投入，广泛培育人才队伍建设载体，推进实施重大人才工程，切实发挥基地、院校、人才服务中心等主战场作用，突出培训的针对性和实用性，使各类人才都能跟上知识更新的速度，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

 一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。