要善于吸引人才、用好人才、留住人才

当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，研究谋划人才工作，只有提高站位、拓宽视野，自觉强化大局意识，才能真正认清和把准人才工作发展形势。要主动学会在中心大局中审视人才形势，积极广泛涉猎科技、经济、管理、社科等学科领域的前沿动态，丰富知识储备，学会在专业视角下考量人才，把人才形势分析全面精准，善于观大势谋大局抓大事，保证人才工作有的放矢。

近年来，党对人才工作领导全面加强。这种情况下，人才需求就成为抓人才工作的“晴雨表”和“风向标”，要针对不同类别、层次人才的需求呈现较强的群体差异性，注重与人才多交流多交朋友，倾听他们的心声，真正把人才的“急难愁盼”搞清楚，有针对性地解决实际问题，增强各类人才的归属感、自豪感、幸福感。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，人才环境是检验人才工作成效的一项综合指标。要整体打造人才成长环境，建立健全人才教育管理、服务保障、表彰奖励等制度，持续优化人才发展环境，厚植留才“热土”，引导广大人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，真正为国分忧、为国解难、为国尽责，奏响凝聚人才的“最强音”。