人才一子落 经济满盘活

发挥人才作用，首先是要大量“引才”。一座城市的高质量发展离不开大量优秀人才添砖加瓦。近年来，各地频繁出台落户新政策，向社会及学校各类人才抛送橄榄枝：“送”钱、“送”户籍、“送”房子、“送”福利补贴，全国各地为了“抢人”可谓是大显神通。这样做也是不无道理。吸引人才必然要通过显眼的物质奖励来博览众人眼球，既是摆明地方想要招贤纳才的鲜明态度，又是必不可少的物质保障，但更为重要的是要找准定位，错位引才，才能更好更有效地吸引人才；要对地方的产业结构、人才结构有深刻的认识，才能明确当地需要的人才类别，进而出台针对性更强的激励措施，做到精准定位、有效引才。

发挥人才作用，其次是要适时“留才”。如果重心一味在为了招才引资费尽心思，却难以留住人才、用好人才，只会带来财政负担，出现厚此薄彼的通病，使得制定的人才政策“折了夫人又赔兵”。留住人才这个第一资源，也是留住了第一生产力。那么如何留住人才呢？重视本土人才的培养或许是一个良方。地方可以出台更为优惠的政策、更好的创业环境、更好的发展平台、更明确的晋升机制，发挥“乡情、亲情、友情”的情感纽带作用，鼓励有能力、热爱家乡、渴望回到家乡创业的人才回到家乡、建设家乡。另外，改善基层条件，也能促进“留才”更上新台阶。以基层公务员为例，流动性过快不利于基层工作的开展，也无法真正做到为老百姓排疑解难，因此，留住人才还要切实改善基层工作生活环境，畅通晋升机制，让基层留得住人才。

发挥人才作用，最后是要合理“用才”。吸引人才、留住人才的最终目的是为了能够让人才发挥价值，用得好人才。若要用得好人才，则要将合适的人放在合适的位置上，即人岗匹配。千里马固然很优秀，如若放置在不合适的工作环境里，也会活活被折磨死；骡子或许看起来有点笨，但和驴子搭配起来，也能够产生很大的经济效益。因此，没有最好的人才，只有最合适的人才，只有将合适的人才放在合适的位置，才能达到人事相宜，促进当地经济发展。

“多士成大业，群贤济弘绩”，人才是发展之基、创新之要、立足之本。只有大量吸引人才、适时留用人才、合理使用人才，长此以往，逐步完善人才政策，使得各类人才在各行各业大放异彩，才能实现人才强国、经济腾飞。