念好“引、育、留”三字经，做好新时代人才工作
作者：侯景然 来源：真正原创 时间：2022-01-28 点击：0次
省委书记林武在省委人才工作会议上强调：深入实施新时代人才强省战略，为全方位推动高质量发展提供坚实人才支撑，明确了新时期人才工作的重点任务、政策举措，必须注重人才工作“引、育、留”，不断开创人才工作新局面。  ...
省委书记林武在省委人才工作会议上强调：深入实施新时代人才强省战略，为全方位推动高质量发展提供坚实人才支撑，明确了新时期人才工作的重点任务、政策举措，必须注重人才工作“引、育、留”，不断开创人才工作新局面。
强化人才引进，培育引人聚才“沃土”。要建立健全吸引人才的制度机制，用良好的氛围吸引各类人才，比如以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，为引进人才的配偶（子女）就业、子女入学入托等提供便利服务。包容人才的多样性，不拘一格用好人才。对专业人才、技术型人才等在某一领域能力突出的人才提供开放的引进政策，不将任何一位人才拒之门外。要不遗余力为人才提供施展技能的平台，做到人尽其用，才能不断壮大人才队伍。对人才的开放范围要广，方式要灵活，在建立健全国内人才引进措施的同时，为国外优秀人才的流入提供便利政策，广聚天下能人异士，展现开放包容的大国姿态。
注重人才培育，发掘育人养才“园丁”。人才的发展离不开专业人员的教育和指导，建立优秀的人才培养团队是进一步提高人才技能、健全人才队伍的关键部分。要因地制宜规划人才培养项目，根据各地人才发展需要，建立相应的人才培养队伍，让能力强、经验足的专家有机会将技能传授下去，成为人才发展、科技发展的带头人。除此以外，要不断创新和完善人才评价考核等多方面机制，以创新驱动人才制度发展完善，在人才制度创新上下更大功夫。比如，科学合理确定考核周期和考核指标，充分发挥人才考核、评价机制的指挥棒功能，推动人才资源合理配置、顺畅流动，努力营造机会公平、规则公平的人才成长环境。要推出更多举措破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，为人才松绑，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。
防止人才流失，播撒留人爱才“雨露”。吸引了人才便要留住人才，放眼长远发展。环境好，政策优，则人才聚。能否留住人才是发展的关键，便利的就医环境、完善的基础配套设施、丰富的教育资源等条件有所保障，人才及其配偶、子女才能消除生活上的后顾之忧，长期稳定地发展。优秀人才的稳定性提升了，高层次人才集聚，企业得以稳健发展，才能带动科技和经济的高速发展，凸显人才国际竞争优势。因此，要紧抓人才在工作、生活中的痛点难点发力，提供“即来即议”“一事一议”的人才个性化政策支持，营造重才、爱才、敬才的良好氛围。要加强人才工作者的能力素质培训，用心用情提供“保姆式”服务，积极兑现教育、医疗、安居、保险等配套措施，营造宜居宜业的人才发展生态环境，让人才免除后顾之忧，感觉到自身价值能够实现、奋斗事业能够发展。
强化人才引进，培育引人聚才“沃土”。要建立健全吸引人才的制度机制，用良好的氛围吸引各类人才，比如以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才，为引进人才的配偶（子女）就业、子女入学入托等提供便利服务。包容人才的多样性，不拘一格用好人才。对专业人才、技术型人才等在某一领域能力突出的人才提供开放的引进政策，不将任何一位人才拒之门外。要不遗余力为人才提供施展技能的平台，做到人尽其用，才能不断壮大人才队伍。对人才的开放范围要广，方式要灵活，在建立健全国内人才引进措施的同时，为国外优秀人才的流入提供便利政策，广聚天下能人异士，展现开放包容的大国姿态。
注重人才培育，发掘育人养才“园丁”。人才的发展离不开专业人员的教育和指导，建立优秀的人才培养团队是进一步提高人才技能、健全人才队伍的关键部分。要因地制宜规划人才培养项目，根据各地人才发展需要，建立相应的人才培养队伍，让能力强、经验足的专家有机会将技能传授下去，成为人才发展、科技发展的带头人。除此以外，要不断创新和完善人才评价考核等多方面机制，以创新驱动人才制度发展完善，在人才制度创新上下更大功夫。比如，科学合理确定考核周期和考核指标，充分发挥人才考核、评价机制的指挥棒功能，推动人才资源合理配置、顺畅流动，努力营造机会公平、规则公平的人才成长环境。要推出更多举措破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，为人才松绑，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间。
防止人才流失，播撒留人爱才“雨露”。吸引了人才便要留住人才，放眼长远发展。环境好，政策优，则人才聚。能否留住人才是发展的关键，便利的就医环境、完善的基础配套设施、丰富的教育资源等条件有所保障，人才及其配偶、子女才能消除生活上的后顾之忧，长期稳定地发展。优秀人才的稳定性提升了，高层次人才集聚，企业得以稳健发展，才能带动科技和经济的高速发展，凸显人才国际竞争优势。因此，要紧抓人才在工作、生活中的痛点难点发力，提供“即来即议”“一事一议”的人才个性化政策支持，营造重才、爱才、敬才的良好氛围。要加强人才工作者的能力素质培训，用心用情提供“保姆式”服务，积极兑现教育、医疗、安居、保险等配套措施，营造宜居宜业的人才发展生态环境，让人才免除后顾之忧，感觉到自身价值能够实现、奋斗事业能够发展。
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