左权县委组织部“五个强化”落实党风廉政建设主体责任

左权县委组织部把落实党风廉政责任制与组织工作紧密结合起来，坚持“五个强化”带头落实党风廉政建设主体责任，进一步增强了组织工作的科学化水平。

强化学习教育，打好廉政“预防针”。坚持每周一讲，在全体组工干部中深入开展党风廉政教育，通过学习文件、观看影片、到警示教育基地学习、开办廉政教育课、廉政工作专项研究、开展调研活动等方式，切实提升组工干部履行职责的“底气”、坚持原则的“勇气”、公道正派的“正气”。认真贯彻落实市委组织部和县委《关于贯彻落实党风廉政建设主体责任的实施办法》，研究制定了《县委组织部贯彻落实党风廉政建设主体责任实施办法》，做到了任务明确，责任到人。

强化职责分工，构筑廉政“责任网”。主要领导与班子成员、分管领导与分管组室签订了党风廉政建设责任书，建立起“一把手”负总责，班子成员共同抓，分管组室具体抓，上下联动配合抓的党风廉政建设领导体制。实行集体领导与个人分工负责相结合，做到谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，严格责任追究。部领导班子成员围绕传达学习、组织推动、教育监管、廉洁自律、示范表率等内容分解细化，列出责任清单，确保了党风廉政建设工作任务的全面落实。

强化制度建设，筑牢廉政“防火墙”。结合党的群众路线教育实践活动，对原来的各项规章制度进行了梳理，进一步修改完善了干部选拔、资产管理、公务接待等廉政风险制度，建立了党风廉政建设专题会议制度、承诺书制度、考核评价制度、责任追究制度、干部廉政档案审查制度，不断完善了干部监督工作联席会议制度。在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行新修订的《干部选拔任用工作条例》，严格民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求意见、讨论决定、任前公示等程序，抽查核实领导干部个人重大事项报告和重要家庭关系，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题，着力形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效机制。

强化风险防控，打造廉政“助推器”。以问题为导向，部领导不定期对各组室负责人进行约谈，对交流轮岗干部、调入部内的新同志进行谈话，对可能存在的问题早提醒、早告诫、早纠正。部领导带头上党课，教育引导全体组工干部做勤政务实表率、廉洁从政表率，从自我做起、从小事做起。特别是对责任不落实、工作不力导致执行中央八项规定不力、反“四风”成效不明显、“为官不为”对出现违规违纪问题发生而不制止、不查处、不报告的，实行有错必究、有责必问。

强化自身建设，练就廉政“金钟罩”。坚持部务会议事规则，规范决策程序，凡是“三重一大”的事项都经过集体研究决定，凡是涉及到群众切身利益的都广泛听取意见，加大决策公开、党务公开力度，推行重大决策事前、事中和事后的全程监督，让权力在阳光下运行。坚持组工干部“十不让”、“十不准”、“六条禁令”等纪律要求，努力做到自身正、自身净、自身硬。（张红波）