晋中市干部任前“晒实绩”阳光选人正风气

为最大限度降低干部“带病提拔率”，实现弊绝风清新局面，晋中市修订完善了《市管干部任前公示规定》，凭实绩选拔任用德才兼备的好干部。
一是“3+1”晒实绩注重树立导向。“3+1”即，公示拟任人选近3年来三项最满意的工作和一项最不满意的工作或一方面最需要改进提高的能力。述职结合岗位职责，突出重点成效，深刻剖析问题根源，科学准确定性经审核后进行公示，进一步树立注重实绩、群众公认的用人导向。
二是举报信访注重畅通渠道。开通“12380”举报电话、信件、网络等平台，受理群众对公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。把干部更好地置于群众的监督之下，进一步扩大群众的知情权和监督权，倒逼干部养成被监督的习惯，打破干部选任工作的神秘化。
三是核查复议注重实事求是。针对群众所反映的在政治立场、思想品质、廉洁自律、“3+1”工作实绩不实等方面存在的问题，组织部门严格进行调查核实，并按照程序综合运用核查复议结果，确保任前公示不走过场，不弄虚作假，营造公平公正的用人风气。进一步激发广大干部干事创业的热情，做出既让上级满意，更让群众满意的实绩。