广聚英才，书写人才强国的时代篇章

以“引”人才为基础，畅通“最先一公里”。人才流向事关人才质量，必须做好“引流”，形成为我所用的格局。引才是增加县域人才总量的首要源头，通过锚定不同领域人才、立足产业及平台基础、建立市场化引才机制等措施“广栽梧桐”，以“招龙引凤”吸引国内外各类人才。要立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划。围绕乡村振兴和民生福祉对高层次人才的需求，持续引进专家人才，建立名医名师、科技环保、农业产业等专家库，引导人才、智力、技术等要素向县级聚集，实现引才兴业、才兴业旺的目标。要积极探索与国内企业、高校合作项目，依托企业、高校派出的优秀经营管理人才和高层次科研人才团队，为产业发展、人才培养等“造血强身”。

以“育”人才为根本，打通“最难一公里”。人才培养是一个系统性工程，要在短期内实现人才培养到人才使用，必须把好“精准育才”关。要精准培养方向、培养措施、培养模式，优化资源配置，有计划、分阶段地实施“育才”工程。对党政人才的培养，在着力提高其领导水平和执政能力的同时，要抓好理论基础、党性锻炼、业务能力、经济项目等方面的培训，提升经济管理和社会治理能力。对专业技术人才的培养，要通过授业育才、产业兴才、实践强才，在教育卫生、农业林草、文化旅游等重点领域培养一批专家和领军人才。对农村实用人才的培养，要建立农村实用人才“蓄水池”，广泛吸纳种养殖大户、致富能手、能工巧匠等，深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，全面提升农民整体素质，壮大农村实用人才队伍。

以“管”人才为关键，贯通“最重一公里”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。要强化物质激励，以待遇留人，做到生活无忧。优先保证人才投入，探索完善协议工资制、项目工资制，鼓励科技成果、知识产权等要素参与分配。要探索实施户籍制度、社会保障等机制，为人才提供力所能及的物质保障，营造安心舒心的生活环境。要提供良好的工作条件和职业空间帮助人才实现个人目标，搭建适合高层次人才创新的项目平台，助力人才开创新事业，增强获得感和成就感。要强化精神激励，以感情留人，做到内心无忧。要尊重、信任和关怀各类人才，走近他们的内心世界，激发和谐的心理气氛，兼顾工作需要和个人志向，用“近者悦远者来”的人才生态环境拴心留才。